劳动局如何认定工龄

Question

劳动局如何认定工龄

Answer 1

先要携带本人身份证户口本到社保局档案窗口查询你的个人档案工龄，符合退休条件再叫你本人填写退休申报表，在五工作日内办理好，下个月就到账你就领取退休金了。目前通常的做法是依据个人的档案来定的，即档案中记载的上班时间为起始点。

法律分析：先要携带本人身份证户口本到社保局档案窗口查询你的个人档案工龄，符合退休条件再叫你本人填写退休申报表，在5工作日内办理好，下个月就到账你就领取退休金了。目前通常的做法是依据个人的档案来定的。即档案中记载的上班时间为起始点。

如果无此档案，则依据社保的起始点或者第一份劳动合同的起始点。

退休时工龄的计算和认定，是所有退休人员最为关心的，因为它直接关系到退休待遇、特别是养老金的多少。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 《劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。