人生自古多磨难，机会不从天上掉。
人生机遇很多，需要天时地利人和。别人就算整体不比你优秀，但有可能某个单独方面比你优秀，如能说会道之类，总之，别人的成功必然有成功的秘绝，你自已只能去找自身的原因，心里不平衡容易产生嫉妒心态，造成不必要的后果。
存在就是真理，有的人一努力就成功，有的人一生努力都没有大的业绩，但要知道，努力比不努力成功的机遇大，就是不成功也心安了，自己对得起自己。
世间的快乐可以分享，但痛苦只能自己承担，大丈夫提得起放得下，何必斤斤计较，拿别人的快乐下自己的苦酒，活好自己才是上策。
我没啥不平衡。因为心底无私天地宽，别人获得好机会高升，这不自己的朋友荣升，朋友多了路好走嘛！人人为我，我为人人，我愿我身边的所有人获得更好机会，走出更精彩的人生。
这样的例子，数不胜数。优秀二字，在职场上很难界定。你觉得自己优秀，在别人看来 不过如此。地球离了谁也转，没有你照常进行。
你的优秀，或许有过人之处；而不如你优秀的人，却有了晋升的机会。无论放在谁心里，也会感觉不平衡。不平衡有什么用？我想说，优秀在你那个环境里，不能当饭吃，也不会被人所重视。为什么？因为你把优秀看得太重要，非我莫属，非我不行。其实，你忽略的却是最重要的东西，那就是人情。貌似不“优秀”的人，可能工作一塌糊涂，但他（她）看人下菜碟，玩阴谋耍手段，无所不用其极。虽然你独善其身，自视清高，鄙视这种人。但不能不承认，你的短板，正是别人的长处。所以，优秀也是多种多样，表现的形式亦不相同。
如果你想获得更好的机会，首先要学会放下身段，取人之长补己之短，不要老抱着“优秀”，而自命不凡。
回答：找自身原因吧。
这样的情况在工作中会遇到的。同事之间的竟争力也是很强的，大家也都在努力着、上进的；自己感觉很努力、很上进、很认真的去完成工作任务；但是，一旦有机会提拔和进升时：就没有自己什么事了。往往这个时候，自己的心理“落差”很大！“究竟为什么呢？”百思不得其解。心情真的会受到影响和冲击的；这个“缓冲期”的分解过程，是需要时间的推移……；才能复苏的。“不平衡的原因”是多方面的，得不到重用也是多方面的；人与人之间的关系是复杂多变的，想要“出人头地”还得找自己的不足之处和改进为人处世之道啊！
相信“是金子总会发光的”，等待时机！等待时间的检验，是你的就是你的，不是你的得到了也会失去的；只有脚踏实地的发挥自己的优势，在工作中“独领风骚”，抓住“出人头地”的机会，一切还是属于你的！做好自己，心态端正；你所做的一切，会有回报的！加油吧！
1，自寻平衡。存在的就是合理的，你说你比人家优秀啦？！
2，自找差别。寻人家的优点，找自身的差距。
3，还有机会。机会时时有，就看你抓不抓得住。机会给抓不靠给。
4，更加优秀。使自己变得更加优秀和拔尖，不怕没人发现。任何领导，既要一批无能的人，更需要一批干事的人。是金子永远会发光的。
不是优秀的人，就有机会展示，有些是机缘巧合，有些是不合时宜，总之，你要一直努力，让自己更加优秀才行。相信自己，是金子总会发光，无论何时何地，只要你肯付出，总会有所回报。与其那样眼看着别人获得机会，不如放下嫉妒的心，充实自己。
人不如人的问题，是一个理不清，道不明的问题，不同的角度，不同的标准显示出不同的人生价值！
历朝历代总有人觉得自己怀才不遇，生不逢时，总有人觉得自己一腔热血，一生正气，一肚子学问，一身的本事得不到欣赏和重用，很难在自己身上找短板，查原因，总觉得自己委屈极了，总觉得自己倒楣透了！
应该承认，无论在那一个朝代都有乱竽充数，混水摸鱼的人得到非份殊荣，这些人在你心中是一种文不能之乎者也，武不能立正稍息，黄土一杯，狗屎一堆的人物，但他们就是受到命运恩宠，就是受到领导重用，就是走仕途官运亨通，做生意生意兴隆，他们有自己的生存之道，现在 社会 有一种通行潜规则，这条潜规则就是好本事不如好脾气，好脾气不如好运气，有些心机很深的领导提拔下级不是看他有多强，而是看他有多听话，看他对自己有多忠诚，看他的本事对比自己有多弱，这样的人领导可以放心的提拔，你自诩为你有多优秀，一定是看不起领导，看不起同事，这样的人领导是不会给你任何机会的！
你想获得更多的发展机会了光凭本事是很难胜出的，要学会收敛锋芒，要学会尊重领导，团结同事，学会向领导请教，向同事取经，向对手学习！要学会忍辱负重，卧薪尝胆，学会了这些，你的发展机会就不会少于同事了！你的心里也就趋于平衡了！
路遥知马力，日久见人心。时间可以证明一切，最终的机会永远属于优秀者。
很正常呀，很多人都会有这遭遇，明明自己做的比别人好，也比别人辛苦，为什么到最后领功的总是别人呢？
这种事确实是会比较打击人，但生活就是这样，得到的与付出的从来就不是成正比的，不但如此，你还要虚伪地恭喜别人，所以，人生真是太难了。
可有什么关系呢，这次不行，下次说不得有更好的机会。只要我们还活着就有机会。
我老公遇到过最可笑的一件事，他的朋友接了一个工程让他帮忙先撑起场面来，万事开头难，人是他找的，方方面面沟通是他弄的。等到事情走顺了，他朋友给我老公找了一大堆麻烦不说，还把自己兄弟找来说是帮着干活。
到最后，我老公当然干不下去了，他朋友兄弟什么都管了，那他就自己回来了，他朋友连一分钱都没说给一个。那怎么办，老公也气个半死。
谁知还没干完二个月，人家上面换人了，他朋友也被挤下来了，费了一堆设备。
所以，古人有句话，祸兮福所倚，福兮祸所伏。有些机会不是你的也未必是坏事。做为普通人，在没有人脉相帮的时候，那就积蓄力量，养精蓄锐等待合适的土壤生根发芽。
这 社会 虽然竞争激烈，但只要你有才，弯路绕道也总会成才。有的人一生碌碌无为，临老才会闪闪发光。有的人少年英才，但结局却未必是好。
明天和意外你永远不知道哪个先来，所以，每天能睁开眼看着美丽世界，每天能看见爱人孩子家人的笑脸无病无灾就是我们赢了。
机会是什么，机会就是我能每天拥抱太阳就好，看看医院病床上那些挣扎求生的人，你所有的不平都能磨平。
有机会就上，没有机会慢慢创造机会就行，加油！
在职场，人们在一起聊的话题，少不了集中在提拔上，谁谁提拔快，谁谁还在原地踏步，或是羡慕，或是叹息。
在职场打拼过的人，都会遇到，看着别人”蹭蹭往上爬“，自己始终”就地打转“，感觉自己比升迁者优秀，比提拔者更应该得到认可，这类现象可归为“升迁焦虑”。
应该说，追求进步本无可厚非，在职业生涯中锐意进取，也是一种积极态度；但如果这种“进取”转化为焦虑情绪，甚至一味用职务升迁来规划自己的职业生涯，并以升迁衡量职场的成败，那么这种“焦虑”，就走进了“官迷心窍”的死胡同了。
由“升迁焦虑”情绪蔓延下去，不仅影响一个人，干事尽责的心态与作为，也容易形成一种抱怨情绪和攀比心理，甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的投机倾向。
人的很多焦虑和痛苦，归结起来，都是因为不能在现实中求得心理上的平衡。因心理失衡而疾患丛生，自身与他人的关系就会变得紧张，轻则随波逐流，重则丢掉了人格、突破了底线、违背了良知。
学会做人，做个有本事的好人，一定不能”飘浮“，一定不能”坠落“，平衡的尺度，全靠自己把握。
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