薪资谈低了后悔了，还能再谈吗？该怎么与老板谈？

Question

如题所述

Answer 1

我们作为职场要非常理性，对于我们自己的收入不低于行业水平，我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状，对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇，不会出现低工资这种情况。同时，我们也应该明白，对于一个行业来说，相似的职位支付不同的条件无处不在。

因为公司的规模不同，我们的求职者个体差异也较大，所以当我们进入不同的公司时，我们自己的个人工作能力和竞争力都表现出不一样，所以对于自己和他人之间存在的薪酬差异有一个客观正确的认识，不要因为它的不同而感到不公平，必须根据我们的个人能力和我们各方面的综合情况来看待我们的薪酬，使我们自己的职场竞争良性发展。他以前的工作是6000元一个月，但另一位雇主挖走了他，给他8000元在那里工作。

我辞掉了每月6000元的工作，把工作转到了老板的公司。我去那里后，老板改变了主意，只给了我4000元。现在我感到非常遗憾。事实上，这种情况会让任何人感到遗憾，毕竟跳槽只是为了提高工作的薪水，但现在它不是改善而是减少了。可以说这种跳槽是失败的。“跳入错误的低谷并不可怕。可怕的是，专业人士在跳入错误的低谷后没有进行总结和反思。

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Answer 2

如果工资待遇低了，后悔的话可以再谈一谈，当你工作一段时间之后，你的成绩提升了之后，就可以继续的去和老板谈。

Answer 3

转正的时候还可以与单位谈薪资；老板谈话的过程中应该真诚，相互尊重，语气温和，详细的说一下自己的实际情况，告诉老板自己在平时工作中勤勤恳恳任劳任怨，绝对能够胜任这个工作，希望老板考虑一下，给自己涨一下薪资。

Answer 4

这个是可以再次进行谈论的，并且需要找一个机会去跟老板谈，并且一定要特别真诚。