不要无限期等待与原公司协商确定的时间。这一阶段的任务是做出承诺:即使公司当时没人招，责任也已经完成，剩下的工作就交给领导了。但是原则上不能超过两个月，否则这个新公司会选择其他人选，怕你改变主意加入公司，或者在公司呆太久会耽误公司的工作进度。提前说明新公司。如有必要，向新公司人力资源部门说明不能尽快入职的原因，寻求了解新公司，并提供一些聊天截图，证明自己所说属实。如果新公司诚心录用你，你也有足够的诚意去新公司工作，你们最终会达成一致。
坦白说，新公司之所以提出这个要求，让你能在一周内入职，是最重要的考虑。我觉得它还是想给你一种紧迫感，让你不会去找其他工作，从而选择offer。当然还有一点就是新公司希望你尽快离职。至于新公司是不是工作需要，我觉得你一周内被录用的可能性不大。换句话说，能否就一周内开始工作的要求达成共识？在我看来还是有可能的。每个公司都缺人才，但每个公司都缺人才的时效性。你只需要向新公司的HR或者领导表达一个意思:我很珍惜贵公司给我的工作机会，但是我还在这个公司办理工作交接。我必须完成我开始的事情。毕竟是自己的责任，这不仅关系到做人的原则，也关系到职业道德。因此，我希望贵公司能给我更多的时间，非常感谢！
要求新公司尽快录用。你必须站在自己的立场上，说明实际入职时间。不要因为面试官的要求就随意答应，否则很容易失去工作机会。万一不能按照新公司要求的时间办理录用手续，顾此失彼，诚心诚意商量。出发前，一定要遵循“聚则散”的原则。不要因为新单位的要求离开原单位而迷茫。否则一旦入职，原单位会因为你工作交接不清而给你制造“不断的麻烦”，甚至影响背景调查。在离开之前，你必须确认项目是否已经完成。这是你的事业成就。你必须尽力保持你所负责的项目的完整性。这不仅是对原公司的负责，也是新单位希望看到的一个负责人的工作态度。