一个离职率非常高的公司，可以入职吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

最先，看领域和职位。这儿的领域和职位每日任务，是不是你职业发展规划途径上的。次之，看工资待遇是不是与销售市场差不多且你能接纳的。最终，实际看离职率问题：你自己招聘面试觉得怎样，投缘好么？觉得办公环境和招聘面试你的人还能接纳吗？

自身剖析一下离职原因：是不是领域近期起伏非常大，而企业考验大，有些人就事先离开；或是是有的职位考验较为大。例如有的企业营销部离职率很高，而行政部门适用类职位就还相对稳定。总而言之，不必由于离职率越高越看不上，那样过度轻率，对自身也不足用心离职率高，肯定是一个不太好的企业，职工无法留住，要不是集团公司的福利待遇较为的差

小于领域同样职位们平均收入，这一因素一般会占80%。也有一些小的企业，薪水很有可能并不是很高，但是离职率低，可能是企业亲切感挺浓，职工工作中的心情愉快，老员工不易辞职。，假如你的职位较为基本，我并不提议你新员工入职，由于时下环节你应该去更为平稳和健全的企业去在工作上学习提高自身，已经积累初入职场网络资源；

如果你是中层管理，最好和领导干部先做充足的沟通交流，对企业下一步的发展战略方位文化有一定深层次的掌握，分辨自身的成败和领导干部能让你受权，再决策是否添加在其中为此拼搏；如果你是高层住宅管理方法，那么就作为一次准创业的机会吧，理智的剖析，分辨很重要，因为你如果是高层住宅管理方法较大的风险性实际上是经济成本，终究年纪应当已经很大了，假如在一个没发展前景的工程和企业耽误时间太长了，过去了金子年纪，中后期会很不便！

Answer 2

我认为一个离职率非常高的公司，最好是不要入职；主要原因就在于一个离职率高的员工，首先他们在平常生活中就不会让员工产生归属感，而且他们对于员工压榨的是非常狠，这也就导致很多员工在这家公司呆不长。

Answer 3

不可以进入这个公司，有着很高的离职率，说明人们在生活中根本受不了这个公司的老板，也可能是没有好的福利和待遇或者是特别苛刻。