其实离职是很正常的事情，作为老板更是明白一点，所以只要你认真礼貌地跟老板说明离职原因并按时完成交接工作，老板肯定会表示理解的，你所说的的被老板用异样的眼光看待几乎是不存在的。
不过俗话说“做人留一线，日后好相见”、“善始善终、好聚好散”，虽然离职是个人的自由和权利，但离职时的表现也是一个人职业素养是好是坏的表现：建议准备离职时，写封正式的辞职信，和领导约好时间、当面递送。
大致流程如下，先写辞职申请，发给领导或直接找领导谈话，表明辞职的原因，领导一般会挽留可能会给你一些条件，但是这个时候最好还是别回头了，因为既然你要走了再因为一些条件回来领导可能也觉得你不靠谱，以后干着别扭。接下来就是交接工作，这时候最好留一份双方签字的交接记录，一般留足一个月时间交接，最后再按照公司流程办理各种手续，比如交回饭卡，剩余未报销的报销，多报的退回。然后公司给出具离职证明，到新公司报到。
大体就这些，附一份我的离职申请吧。本来写了很多，把十年的心路历程都写了，但是后来想既然都要走了，说多了也没用，删了大部分就捡着重点说了。
尊敬的领导：
我因个人原因申请辞职。
首先感谢公司一直以来对我的信任、关照和培养，给予我一个发展的平台，领导和同事对我的帮助让我感激不尽。这不是我一时冲动做出的决定，做这个决定很艰难。
毕竟要离开工作了十年的XX有许多留恋也有许多不舍。在XX十年，感触颇深。十年让我从一个刚走出校门的懵懂学生成长成为XXX；十年让我经历了两个公司的起伏变动认识了许多的良师益友；十年让我无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高；十年在XX的工作经历也让我走出去以后更有自信。
或许继续在这个优秀的大平台10年、20年，会继续平稳发展，但是我的家庭需要我去做更多的事情。经过深思熟虑之后我决定辞职。
请领导谅解我做出的决定，批准我的辞职。我很遗憾不能为XX辉煌的明天继续贡献自己的力量。衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！祝XX越来越好！
申请人：某某某
