雇员抱怨工资低,不是工资本身,而是内部平衡。他认为自己的工资还可以,但为什么某某的工资更高?他认为他们做同样的事情。有时,员工抱怨工资不高,因为工资可能与他的工作量不匹配。如果公司给他低端的工资,要求他做高端的工作,他就会认为工资与他的工作量不匹配。有些员工抱怨工资不高,不是工资水平本身不高,而是他的个人消费太高,这与他的生活方式和态度有关。我在一家公司担任人力资源总监时,部门招聘了一名IT工程师,证书齐全,技术过硬,工人诚实肯干。理想的人选。唯一的问题是,工资要求太高。作为他未来的老板,他的要求比我自己的工资还要高。
后来向上级汇报,破格录取,按他的工资要求定了工资等级。作为IT行业,你知道,没有他不知道的数据。他得知自己的工资比我高,很是惊讶。我也更认真地对待自己的工作。
你想让马儿跑,但你不想让马儿吃草。那是不行的。因此,在自己的能力范围内,适当为下属争取利益,既能留住人才,又能提高工作效率。要善于引导员工,从你现在的位置,你的贡献,以及你将来可能得到的回报等方面来考虑。
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