做为一名企业员工，我想最起码的按时上班是最基本的职业道德要求，别说什么原因和理由，都是借口，我记得上个世纪我刚进入社会上班时候，二三年都没迟到早退一分钟，请假总次数不超过三次，总天数不超过三天，可能是我们那个世代的人，对个人要求比较严格吧，上学也是，基本上十几年学习时间，也没请过假，也没迟到一分钟；既然 是上班，那最基本的职业要求，尽心尽力完成本职工作，这也是员工基本素质，也是对企业一种忠诚表现形式，不然天天磨洋工，怠工，窜岗，毫无职业道德，员工能做到努力工作，一心上进，也是对自己职业的尊重；
不惹事不议论同事或领导是非，这也是员工的一种忠诚形式。人是群体动物，有事应该当面说清楚，最讨厌那种背后说人，人前装神的道德婊。以圣人的标准要求别人，以贱人的标准要求自己，无底线的做人原则，极其无耻，当然这种现象，在哪个公司都有，无法避免；严格遵守企业的规章制度，这也是个人职业素养的体现，也是对企业的另外一种忠诚。一些细节，如几年如一日在企业工作，不抱怨不推诿，埋头自己的工作，也是一种值得赞扬的行为。
一般都认为雇员和公司是属于对立关系的存在大部分人都认为我为公司付出时间和精力，公司给我相应的回报，无可厚非只要你拿公司当家一样看待，不诋毁公司当声誉，不在公司制造麻烦，听从领导的安排，在公司有困难的时候懂得与公司同呼吸共渡难关！一个公司的企业文化和领袖精神很重要，什么事情都是相对的你对员工好，真真切切的走进员工心坎里，时刻关心员工的心理动向，拿出一部分效益当做员工的福利，企业内部员工与领导之间不光是从属上下级关系，要懂得张弛有度和员工做兄弟姐妹，恩威并施用个人魅力去感化其他人，我相信你只要做到这几点员工的忠诚度和敬业精神会有质的提高！
不能一味地要求员工做到什么，作为领导你能给员工带来什么期望呢？要求上班积极性，要求时刻维护公司的声誉不诋毁公司，要求员工牺牲小我成就大我（公司企业），还是要求员工全力以赴加班加点不图回报的工作狂的状态呢！有句话说的好（爱岗敬业常驻忠心表赤诚），一个工作环境舒心氛围融洽是先决条件！要想要求员工有一个好的工作状态首先公司领导应该学会如何管理！公司管理并不是冷冰冰的条条框框，其中应该充斥着人性的关怀，充斥着道义，充斥着良性积极向上的企业文化和激情澎湃的愿景！作为一名员工应该拿出自己应有的精力和时间全心全意的去做好份内的工作，不逃懒，不耍滑，不勾心斗角，有好的建议应该尊重每一级的领导逐级上报！维护公司的名誉，不脱后腿把自己的工作努力培养成自己的兴趣！