一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人，这是什么样的公司？

Question

如题所述

Answer 1

这样的公司一般是想降低公司的用人成本，但这种行为反而很难让公司变得越来越好。

对于多数公司来说，公司一般会通过绩效考核的方式来淘汰不优秀的员工，同时也会尽可能提拔优秀的员工，并且通过这种方式来发展自己的业务。对于那些中小型企业来说，有些企业本身没有办法养活太多优秀的员工，所以他们会通过各种方式来排挤优秀的员工，很多员工甚至会选择主动离职。

有些公司会通过这种方式降低用人成本。

对于公司来说，虽然优秀员工本身能够创造出更多的工作价值，但优秀员工一般对福利待遇要求比较高，所以公司会尽可能降低用人成本，并且排挤身边的优秀员工。如果选择主动裁掉优秀员工的话，公司需要支付N+1的赔偿方案，所以公司会通过人际关系的方式来排挤优秀员工，这样就不需要支出相关费用了。

这样的公司没有什么前途。

这样的公司一般集中在中小微企业上，因为这些企业本身的管理就存在问题，有些企业甚至处在破产的边缘。在这种情况之下，公司的老板和管理层的目光非常短浅，他们也不愿意给优秀的员工支付更多的薪水，所以这样的公司一般会养成裁员和招人的恶性循环。

员工不要到这样的公司发展。

对于很多刚入职场的人来说，这样的公司一般会通过各种画饼的方式来欺骗员工，同时也会浪费员工的黄金时间。公司和员工本身是双向选择的过程，一旦员工发现公司有排挤优秀员工的迹象，员工需要尽可能及时止损，没有必要在这样的公司浪费时间。这个员工来说，员工需要在岗位上为公司创造更大的劳动价值，但员工更需要维护自己的基本权益。

Answer 2

这样的公司太常见了。把优秀的员工排挤走，不是公司老板的意图，而是同事之间的手段。不断招人是企业想为公司提供新鲜的血液，让企业更上一层楼。

Answer 3

这种公司一般都有流水线的经营模式，工作内容没有太大的技术含量，所以他们会辞掉老员工，然后找便宜的新员工来干活。

Answer 4

这是一个想省钱的公司，因为2~3个新人的工资才能顶一个优秀的员工的工资。