老板加薪挽留，是重视还是套路呢？

Question

如题所述

Answer 1

你有过提离职被老板用加薪挽留的经历吗？
最近我的好朋友小胖就碰到了。他和老板提出离职，本来以为离职流程可以很顺利地开始和结束，没成想老板说很看重他未来的发展，希望他能留下，并且主动提出了给小胖加薪。
这让小胖很是为难，老板都给加薪资留我了，我再坚持要走，岂不是很抹老板的面子？
可是，不走吧，好像又显得我是在用离职来要挟老板加薪，这以后的日子会不会不好混？
老板加薪挽留，是重视也是策略
如果你也碰到了和小胖一样的情况，那首先要恭喜你，老板愿意用加薪挽留你，说明你的职场价值得到了充分的肯定——在老板眼里，你是一个值得用更高薪资留下的打工人。
但我们也得意识到一点，在职场，足够的团队稳定性一定是业务稳定产出的必要条件，作为领导，当然也需要考虑这一点。
你的突然离去，可能会导致团队成员和氛围的不稳定，原有的工作任务需要交接，那是否有足够合适的人来接替你的这份工作呢？
如果需要重新招人，新人的招聘成本和适应磨合成本都很大，不如用加薪把你留下。
这样既维护了团队的稳定性，又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本，何乐而不为呢？
搞清楚自己离开的原因更重要
除了要知道老板为什么用加薪来挽留你，作为提离职的当事人，我们更应该明白自己当初是为什么下定了决心要出口和老板提离职。
是因为钱吗？
还是因为公司的福利制度？
还是因为找到的下家所提供的平台会更好？
亦或是新东家有某个很吸引你的点？

如果是因为薪资福利，那老板和新东家的offer哪个薪资更有竞争力和性价比？
如果是因为公司所提供的平台不同，那你就得好好想一想哪一个更有利于你未来的职业发展。
又比如，你是因为想离家更近一点，而不那么在乎其他的，那更值得考虑的是哪家公司的地理位置更符合你的需求。
所以，无论你是出于什么原因而提的离职，搞清楚自己的真实离职原因和需求很重要，这样面对老板的挽留时，你才会更清楚，到底是该走还是该留。
认真审慎地对待离职这件事
关于提离职被老板加薪挽留的这种情况，我也采访了几位相似遭遇者：
被访者A：不管老板给我加多少，我都会选择走。提离职这么严肃的事情，一定是我综合考虑的结果。即使老板给我加薪，我们之间也可能会存在嫌隙，而且老板说不定会一边挽留我一边找替补，我不想承担这种后果。
被访者B：如果我找到了下家，那我会选择走；如果还没有确定的offer，我可能会比较现实，先苟着再说。
被访者C：看老板的诚意了，如果加薪足够多，那我可能会考虑考虑。

你看，每个人做出选择的决策点都不一样，虽然当你遇到同样情况的时候，我没有办法给你一个完美的答案，但有一点很确定的是：
离职是一件很严肃的事情，当你提出离职的当下，你是无法准确预测领导的反应的，他可能是立马同意，也可能是加薪挽留。
说出去的话，泼出去的水，正如开弓没有回头箭，作为提离职者，我们必须对自己高度负责。
愿我们在职场都能一路披荆斩棘，遇到那个愿意赏识重视你的领导，不必要等到你提离职的时候才给你加薪。

Answer 2

这个问题的答案可能因人而异，无法一概而论。但是一些常见事实可以提供帮助。老板加薪挽留通常包含两个方面：第一，老板确实看重你的工作表现和价值，认为你是公司不可或缺的人才；第二，老板也可能使用加薪来维持团队稳定，或者暂时替代无法提供其他福利的公司政策。

无论哪种情况，接受加薪挽留前，我们需要考虑几个关键问题：自己的职业发展是否与公司愿景相符？目前的工作状况是否能够满足自己的长期发展需求？是否有其他更好的机会在等待着自己呢？

总之，我们需要深入思考自己的职业生涯规划和目标，并与老板进行开诚布公的沟通，以做出明智而负责任的决定。