1. 解除劳动合同证明由原用人单位在劳动者离职时提供,需妥善保管并加盖公司公章。
2. 获取离职证明的方式包括:工作交接单、离职证明书以及离职时的录音。
3. 离职证明是表明用人单位与劳动者解除劳动关系的书面文件,由用人单位在解除劳动关系后出具。
4. 离职员工可以向人力资源部门申请领取离职证明书,该证明书仅证明员工的受雇日期、职位和离职原因。
5. 若用人单位未依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,将受到劳动行政部门的责令改正,并可能需承担赔偿责任。
6. 离职证明通常用于劳动者转至新用人单位时,新用人单位为避免重复用工要求提供的书面材料,格式无固定要求,但需包含劳动者身份信息及解除劳动关系的事实。
7. 终止或解除劳动关系证明是失业人员申请失业保险金的重要文件,也是领取相关待遇的条件之一。用人单位拒绝出具此类证明,需承担相应责任。
8. 根据法律规定,用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明,导致劳动者无法领取失业保险金、享受社会保险补贴或基本医疗保险待遇的,用人单位应承担相应的赔偿责任。
9. 下岗失业人员再就业或自主创业时,可享受税收优惠和小额担保贷款贴息补助等政策。若用人单位不依法出具书面证明,将影响劳动者享受这些优惠政策,用人单位亦应承担相应责任。
拓展资料:被公司辞退后,劳动者应前往用人单位的人事部门索取离职证明。用人单位未依法出具解除或终止劳动合同书面证明的,将受到劳动行政部门的责令改正,并可能需承担赔偿责任。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,规定用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明,并办理相关手续。
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