第1个回答 2024-05-03
法律主观：根据相关法律规定，一位在公司工作了十年的员工如果遭到辞退，应当获得相当于十至十二个月工资的经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的补偿，但总补偿金额不应超过十二个月工资。如果员工的辞退是由于公司的过错行为导致的，那么公司可能需要支付双倍的经济补偿金。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。这些情况包括：
（一）在试用期间发现劳动者不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）劳动者被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳