一、劳动合同解除证明不是本人签字吗?
劳动合同解除证明一般需要有员工的亲笔签名。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除证明的格式是怎样的?
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
三、领取失业金需要出具解除劳动合同证明吗?
领取失业金需要出具解除劳动合同证明，领失业金需要准备以下材料：
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明;
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)失业登记及求职证明;
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
除了被用人单位单方面辞退的，其他情况下双方终止劳动关系的话，在劳动合同解除证明中就应该有员工的签名，不过，如果用人单位单方面解除劳动合同的行为是违法的，员工也没有必要在证明书上签字，可以收集用人单位违法辞退的证据，申请劳动仲裁处理。