党的十八大以来，全面加强了对于党员干部的约束与监管，就让那些上班时间打酱油、工作时间懒敲钟的人员觉得不舒服，工作不好干了，这实际上是心态没有摆正的体现，其危害巨大。一方面，这种思想影响党内风气，引发破窗效应，会极大地降低行政单位的工作效率，导致国家大政方针难以落实；另一方面，也会影响政府形象，降低政府公信力。
这种心态的产生主要有以下几点原因：
一是缺乏大局观念和集体意识。在工作中不能从全局的高度看问题，不讲大利益、只讲小私利；组织纪律性不强，有令不行，有禁不止慵懒闲散的工作习惯已经养成，在短时间内难以转变，也不愿转变。二是约束机制不充分。一些机关单位缺少对公职人员的思想道德教育和完善的规章制度约束，没有形成定期的思想道德与业务水平考核，单位也没有营造出一个良好的工作氛围。三是政务公开工作不到位。由于机关单位的政务不公开、不透明，导致群众的一些举报言过其实，也引发了机关单位工作人员的反感情绪。
那么为了能够在全体机关单位内树立“作风问题无小事”的正确认识，应该从以下几个方面入手：
第一，严于律己，不断学习。作为机关干部，要应该大力响应中央“三严三实”的要求，严格执行、落实到位。要认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等制度，落实好“三会一课”，积极参加廉政教育活动，不断提高党性修养。
第二，作风整顿，政务公开。各地区各部门应该开展机关作风整顿活动，加强对公职人员的思想道德教育；利用钉钉打卡等小程序严抓干部考勤制度；完善规章制度的考核机制，确立科学的目标考评体系，合理分配考评分值，将评估考核的结果作为干部评优晋升的重要指标之一。要大力推进政务公开工作，将单位各部门的分工职责及工作进展等情况，及时对外披露，在线回答群众提问，妥善处理群众质疑，深入服务对象，拉近干群距离。
第三，加强监督，合理举报。社会媒体和广大的人民群众也要继续发挥自身的作用，监督政务工作，但是在反映情况前，也要对反映的问题适度了解，做到举报不盲目，反映有实情，只有这样才能不断提高机关工作人员的纪律意识和为民服务的主体观念，助推社会良好风气的形成。
点评：这道题目的题干虽然说的是“迟到早退”等看似不太起眼的小事，但是对于这类行为我们可以以小见大，可以上升到机关作风建设的问题上来，并且结合三严三实来谈看法做法。
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