一、公司要求我们查自己的征信违法吗?
不合理。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，建议您带齐相关材料，到律师所与律师进行【面谈咨询】。依据法律，律师只对付费咨询及委托人负责，以上回答仅供参考，不可直接作为实际案件的操作依据。
二、公司要求员工提交征信报告合理吗
法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。
法律依据：《征信业管理条例》第十三条采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
三、公司要求提供征信合法嘛？
合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。采集个新入职公司要求提供个人征信是合法的，这个是他们参考的平时信用积累情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、公司要求员工提供征信报告合法吗?
法律分析：员工提交自己的征信信息是一种合一家公司都希望自人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，是对自己的企业负责。
法律依据：《征信业管理条例》
第十三条采集个人信息应当经信息主本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
第二十条信息使用者用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。
第四十二条信息使用者违反本条例规定，未按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息或者未经个人信息主体同意向第三方提供个人信息，情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款；对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。