对于公司对员工的压榨，你是怎么做的？

Question

如题所述

Answer 1

学会尝试积极主动地去接触公司老员工。很多时候的“压榨”都是觉得自己被针对了，老员工是故意为难或欺负你。会有这样的心态也是因为你作为后来者，很难融入到团队中。当你融入不进一个团队，也就不能很好地判断这是不是作为新人该学习的事。这时候就会出现题目中的纠结：是该逆来顺受还是合理拒绝？时间长了，一直在纠结这个问题的话，处于人的大脑会偏向于自我保护的状态下，就会觉得自己被压榨了。但是，如果你能在新的环境和团队中，与老员工相处融洽了，你也能更好地感觉到老员工对你很多的“安排”是善意的，还是压榨。

Answer 2

是主要的技术人员，而且做的也很多的话，该撂挑子的时候也该闹闹。我们部门也是一样，由于岗位老手辞职和被上级企业调走，我就成了元老级别了，本来挺空闲的岗位一下子忙碌了起来，而且部门还从别的部门调来了两位老员工，她们工龄都比我长，工资也比我高，但是因为对事情不熟悉，所以很多事情还是我在做。在这种情况下，我们领导看到我能一个人完成以前两个人的事情，所以非但没有让她们减轻我的负担，反而还是默许我一个人那么累，另外两个人无所事事。最忙的时候，我连上厕所和吃午饭都来不及，而那两个人还在玩手机呢。就这样持续了一段时间，我直接找公司级领导：我不想干了。领导问我干嘛，我就直说了于是，半个月后，我被升调到了上级企业。其实很多事情你做得多，领导也看得到的，而我觉得哪怕得罪人，我也要说一些话出来。

Answer 3

不要轻易地给自己定义为职场菜鸟。你为什么说自己是菜鸟？菜鸟就是你无能也无妨，因为你是菜鸟，在工作开始后有犯错误、说不知道的权利。所以做事会带有强烈主观意见。其实很多时候你认为的“压榨”，在上司看来这就是你目前阶段可以规定时间内可完成，或者可以处理的工作。当然，人对未知的事情会有能的抗拒，但是职场中前辈让你做的事你又不敢直接拒绝。这个时候容易心生怨怼，就会产生压榨的想法！

Answer 4

绝大部分私营公司，没在国企和机关待过，都存在这样的问题，几乎所有的员工都认为自己付出的劳动和得到的报酬是不成正比的。首先要承认，你要跳到其他公司，也会遭遇到不同程度的压榨，所以要冷静分析自己目前的状态，分析公司对自己的压榨是否能承受，又或者是公司系统性的问题，请教高人，觉得不行了就撤。

Answer 5

我会暂时选择忍气吞声，然后在下班后学习其它技能，以拓展自己的选择面。不断的累积的知识量和技能水平。数年后，你会量变产生质变，会有一个临界点。当你的选择权越来越多的时候，你就会发现你一点都不老实，你以前那都是装老实。到这时候，谁要是敢怼你，你马上和他翻脸，给他一颜色。