今天和一位朋友聊天，说去面试一家比较有意向的公司，结果非常不理想，和HR聊了还没有5分钟就被HR打发了，说是回去等通知。
这很明显是有问题的，细聊之下才发现问题所在。原来HR问了朋友一个问题：“你从上一家公司离职的原因是什么？”
朋友也实在，就实话实说了：“受不了领导的作风，合不来。”
问题就出在这句回答上，HR会认为你的人际关系处理能力比较差，环境适应能力差，在HR看来，这样的人就是一个“麻烦制造者”，自然是不会让这样的人进入公司的。
那么，问题来了，面试的时候HR问离职原因，咱们怎么回答会比较靠谱呢？
很简单，下面三个说法或许对你会有所帮助,拿去不谢！
说法一：学不到新知识
这个说法还算是两全其美的回答，一方面给公司留足了面子，另一方面也彰显了自己好学求上进的优点，为给HR留下一个好印象做了铺垫。
你可以重点向HR阐述自己内心的想法：
学不到新知识感觉每天的工作就像流水线，枯燥乏味，时间长了整个人都感觉很颓废。自己是一个有激情有想法，敢想敢干，勇于接受挑战的人，工作中新知识新技能的匮乏让自己有些心有余而力不足，感觉到很压抑，所以希望找一个可以学到更多知识的平台，去学习，去沉淀。
说法二：受到不公平对待，得不到应有的重视
这样的说法，一般HR都会表示理解，将心比心，剑走偏锋，反而更容易得到HR的同情。
你可以说，工作中自己一直勤勤恳恳，踏踏实实，却始终无法得到升职加薪的机会，反而比自己小，能力没自己强的人却成了自己的领导。
你也可以说，工作中自己也积极主动的想去为公司多做一些事情，多承担一些责任，无奈公司没办法给到自己这样的机会，有种报国无门的感觉，时间久了，非常打击自己的积极性和自信心。
你还可以说，过于积极的表现往往也会引来误会。领导会觉得自己有野心，动机不纯，自己感觉十分委屈。
说法三：善意的谎言
你可以说，公司裁员，自己是一个二无人员（无关系，无背景），无奈“被”淘汰。把自己说的“悲惨”点，更容易获得HR的理解与支持。
你也可以说，公司外派自己去开拓新的市场，但是自己已经对生活的城市有了感情，亲戚朋友同学圈子都在这里，舍不得离开。
在和公司坦诚沟通无果之后，无奈只能选择离开。
这样的说法，从某种程度上来讲，会让HR觉得你是一个有情有义的人，无形中会增加印象分。
说话是一门艺术，面试问题的回答，更是需要技巧。
千里之提毁于蚁穴，千万不要因为不会说话而错失进入心仪公司的机会，那就得不偿失了。
面试，HR问你离职原因，你会回答了吗？