我作为一个组我，手下有两个同事，厂里按排的活，我们组都比较快完成了，然后上级的主管就会调我的同事去

Question

干别的活，然后我们厂有规定，每个月底，会有额外的几百块奖金（如果你这个月表现好，帮别人岗位了），但是如果我的两个同事月底没有，我直接去找经理理论，大家觉得怎样，大家出来都是为了两餐，都不容易。

Answer 1

可以去找有关领导，以自信或者核实是否有这种规定的口吻去谈。千万别以责备或者怪罪谁的口吻去谈。话语要婉转，用词要谨慎，口气要谦逊。达到问的目的就行，有理不在言高，得理也得饶人。追问

好，受教。

Answer 2

可以去找有关领导，以自信或者核实是否有这种规定的口吻去谈。千万别以责备或者怪罪谁的口吻去谈。话语要婉转，用词要谨慎，口气要谦逊。达到问的目的就行，有理不在言高，得理也得饶人。你是一个好上司，不仅会让整个组运转效率高，而且愿意帮手下争取应得的利益。要注意一个问题，要保护好下属，同时也要尽量不得罪上级，用比较委婉的口气来要求正当的权益，不然可能会影响今后的发展，平衡有时是一种艺术。

Answer 3

应该去找经理说出你的诉求，这对你手下的两个同事才公平，你的两个同事也才能更加信服你，做为经理来说，你能体谅手下的同事，他也贵对你敬重的。本回答被网友采纳

Answer 4

你应该是的罪过你的上级，所以他处处针对你，给你穿小鞋呢，职场就是这样的，不知不觉的就会得罪人你还不知道，你如果是个情商高的还好点，情商低的真的不好混，你只能让你自己更强大，能力比你的上级强，你成为他的上司，否则日子不会好混，老板最忌讳越级告状，凭自己的实力更上一层楼吧！祝你好运！

Answer 5

你是一个好上司，不仅会让整个组运转效率高，而且愿意帮手下争取应得的利益。要注意一个问题，要保护好下属，同时也要尽量不得罪上级，用比较委婉的口气来要求正当的权益，不然可能会影响今后的发展，平衡有时是一种艺术追问

是不是好领导不敢说😂

追答

确定是，关键是他的上司让不让他继续当这个领导，不是很听话，有锋芒

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