结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化面试的充分准备：
1、心理准备
对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2、形象准备
考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3、知识和能力准备
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。
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第1个回答 推荐于2019-11-15
你好，希望能满意！
结构化面试（Structured Interviewing）也称之为标准化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过评委小组与报考者面对面的言语交流等方式，评价报考者是否符合岗位要求的人才测评方法。
结构化面试虽然也是通过评委与报考者的谈话方式进行的，但是从形式和内容上，在面试前都经过相当完整的设计，主考官不能临场随意变更，具有系统化、结构化的特征，以确保面试更为有效、客观、公正、公平、科学、合理。
结构化面试的实施流程
1．通知报考者按时报到，报到时签名并查验准考证和身份证，进行身份确认。
2．对报考者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。
3．以抽签的方式确定报考者参加面试的顺序，并依次登记考号、姓名。
4．面试开始时，由工作人员依次带领报考者进入考场，并通知下一名报考者作准备。
5．每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；报考者思考并答题。按照有关程序，报考者在开始答题时需向评委报告“开始答题”，答题全部结束时要报告“全部回答完毕”。各位评委独立在评分表上按不同的要素给报考者打分。
6．面试结束，主考官宣布报考者退席。由考务人员收集每位评委手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入报考者结构化面试成绩汇总表。
7．核算最终得分，记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。
8．宣布成绩，面试结束。
公务员结构化面试的常见测评要素有以下几项：
（一）综合分析能力
（二）言语表达能力
（三）应变能力
（四）计划、组织、协调能力
（五）人际交往的意识与技巧
（六）自我情绪控制
（七）求职动机与拟任职位的匹配性
（八）举止仪表
《某单位面试题本》示例
2012年（××××单位录用考试）
结构化面试题本
考官小组人数：7人。
题量：三道题。本处只列举一道题，如果需要培训的话，请进入化龙池分享网。
时限：10分钟。
指导语：你好，欢迎你来参加今天的面试。我们希望通过这次交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，要求你谈谈自己的见解，也希望能听到你的真实想法。面试时间为10分钟，要回答的问题有三个。回答每个问题前，你自己可以先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始（提示：开始计时）。
第一部分:试题
第一题：前段时间社会上流传一则手机短信：“中国人在食品中完成了化学扫盲：从大米里我们认识了石蜡，从火腿里我们认识了敌敌畏，从咸鸭蛋、辣椒酱里我们认识了苏丹红，从火锅里我们认识了福尔马林，从银耳、蜜枣里我们认识了硫磺，从木耳中认识了硫酸铜，今天三鹿又让同胞知道了三聚氰胺的化学作用。外国人喝牛奶结实了，中国人喝牛奶结石了。”透过这一现象，你发现了什么问题？应如何解决？
出题思路：
智能型问题，考察应试者的联想与分析能力。（编著注：俗称为综合分析题）
观测要点：
（1）认识事物之间的联系与分析事物的能力；
（2）透过现象看本质的能力；
（3）正确看待事物的水平。
评分参考：
（1）发现了食品安全问题。要加强市场经济的道德与法制建设（不能偏离主题）。
（2）食品安全问题的出现与诚信缺失与法制不健全息息相关。
（3）要大力弘扬社会主义诚信价值观。
（4）要完善食品安全立法，加大执法力度。
【好】紧扣主题，分析全面，见解深刻；
【中】接近观点，分析比较全面，见解比较深刻；但比较空洞，言之无物。
【差】偏离了主题，观点、分析和见解三者都有不足，套话连篇。本回答被网友采纳
结构化面试（Structured Interviewing）也称之为标准化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过评委小组与报考者面对面的言语交流等方式，评价报考者是否符合岗位要求的人才测评方法。
结构化面试虽然也是通过评委与报考者的谈话方式进行的，但是从形式和内容上，在面试前都经过相当完整的设计，主考官不能临场随意变更，具有系统化、结构化的特征，以确保面试更为有效、客观、公正、公平、科学、合理。
结构化面试的实施流程
1．通知报考者按时报到，报到时签名并查验准考证和身份证，进行身份确认。
2．对报考者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。
3．以抽签的方式确定报考者参加面试的顺序，并依次登记考号、姓名。
4．面试开始时，由工作人员依次带领报考者进入考场，并通知下一名报考者作准备。
5．每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；报考者思考并答题。按照有关程序，报考者在开始答题时需向评委报告“开始答题”，答题全部结束时要报告“全部回答完毕”。各位评委独立在评分表上按不同的要素给报考者打分。
6．面试结束，主考官宣布报考者退席。由考务人员收集每位评委手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入报考者结构化面试成绩汇总表。
7．核算最终得分，记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。
8．宣布成绩，面试结束。
公务员结构化面试的常见测评要素有以下几项：
（一）综合分析能力
（二）言语表达能力
（三）应变能力
（四）计划、组织、协调能力
（五）人际交往的意识与技巧
（六）自我情绪控制
（七）求职动机与拟任职位的匹配性
（八）举止仪表
《某单位面试题本》示例
2012年（××××单位录用考试）
结构化面试题本
考官小组人数：7人。
题量：三道题。本处只列举一道题，如果需要培训的话，请进入化龙池分享网。
时限：10分钟。
指导语：你好，欢迎你来参加今天的面试。我们希望通过这次交谈，增进对你的了解。我们会问你一些问题，要求你谈谈自己的见解，也希望能听到你的真实想法。面试时间为10分钟，要回答的问题有三个。回答每个问题前，你自己可以先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始（提示：开始计时）。
第一部分:试题
第一题：前段时间社会上流传一则手机短信：“中国人在食品中完成了化学扫盲：从大米里我们认识了石蜡，从火腿里我们认识了敌敌畏，从咸鸭蛋、辣椒酱里我们认识了苏丹红，从火锅里我们认识了福尔马林，从银耳、蜜枣里我们认识了硫磺，从木耳中认识了硫酸铜，今天三鹿又让同胞知道了三聚氰胺的化学作用。外国人喝牛奶结实了，中国人喝牛奶结石了。”透过这一现象，你发现了什么问题？应如何解决？
出题思路：
智能型问题，考察应试者的联想与分析能力。（编著注：俗称为综合分析题）
观测要点：
（1）认识事物之间的联系与分析事物的能力；
（2）透过现象看本质的能力；
（3）正确看待事物的水平。
评分参考：
（1）发现了食品安全问题。要加强市场经济的道德与法制建设（不能偏离主题）。
（2）食品安全问题的出现与诚信缺失与法制不健全息息相关。
（3）要大力弘扬社会主义诚信价值观。
（4）要完善食品安全立法，加大执法力度。
【好】紧扣主题，分析全面，见解深刻；
【中】接近观点，分析比较全面，见解比较深刻；但比较空洞，言之无物。
【差】偏离了主题，观点、分析和见解三者都有不足，套话连篇。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-14
第3个回答 2020-01-19
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