应届毕业生找工作时，就从多种渠道入手，这样，不但能快速就业，而且能将各个工作加以比较，从中选出适合自己的工作。
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各大招聘网
在互联网相当发达的今天，招聘网站也数不胜数。应届毕业生可以上网查询比较有影响力、安全可信的招聘网，通过网络判断是否对自己有帮助，并且加以利用。
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各地招聘大会
如今在全国各地，为方便人们就业基本都会开办招聘大会。招聘大会的具体时间和地点因人而异。可以询问当地人了解到这些信息之后去参加招聘大会，与负责人面对面交流并寻找适合自己的工作。
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同学介绍
在大学里，总会认识一些同专业的同学或者学长学姐。这时候就可以发挥人际关系的作用，询问同学有没有合适的工作岗位以及就业信息可以对自己有帮助，这是一条比较方便快捷的途径。
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校园招聘
除了以上渠道，校园招聘也是比较常见的找到工作岗位的方式之一。每年毕业季各大公司会在校园的专门平台或地点（例如公示栏等）发布招聘信息或者派遣相关负责人来招聘和答疑，这是一个寻找与自己专业相关的工作的好机会。
因为每个学校都有行业和转移比较对口的企业群体，并且经过几十年的长期合作，校企的关系一般不错。学校会邀请企事业单位来本校参加本校的专场招聘会，基于以往的长期合作，一般过来的企业都是由真实需求和诚意的。所以一旦企业召开本校的毕业生推荐会，务必要参加，特别是有自己感兴趣的企业参加招聘会的机会，一定要抓住。
二、单个企业的学校宣讲会
一般知名度和规模比较大的国内外的企业希望能够到自己对口的院校召开本企业专场的校园宣讲会，比如20世纪末的宝洁特别愿意和擅长在各高校做校园宣讲和招聘。虽然招聘的数量不是很多，但是对企业的广告作用还是很好的。毕业生一定要抓住机会。
三、毕业生目标城市的毕业季的招聘会
如果毕业生确定了毕业后心仪的工作城市，比如北方的毕业生愿意到北京工作，南方的毕业生愿意到上海、杭州、广州、深圳、厦门工作。一定要注意当地的毕业生的季节性招聘会信息，及时参加。
四、网络招聘信息检索
现在互联网的信息泛滥，好多企业为了节约成本，会在官网、或者招聘网站建立单独的毕业生招聘模块，通过在线的简历删选、能力测评、电话面试等环节，初步筛选一部分候选人，在组织现场的见面会，比如这几年我参与的中石化上海销售公司和邮政储蓄银行天津分行的毕业生招聘活动，就是此类。毕业生有多注意了浏览此类信息，同时跟同学和老师都沟通。
五、人脉关系的利用
熟人推荐：包含辅导员、老师、家人、师兄弟、朋友、同学等等，也是非常有效的应聘途径。
根据目前的情况，大学应届毕业生求职渠道主要包括：
一、线上求职平台：
1. 智联招聘：智联招聘流量很大，雇主行业齐全，关注度高，与很多企业的校园找聘有密切的合作关系，之前在就业服务小组接到好几家公司通过智联招聘进行校招的。并且开设了专门的校园找聘平台，资源相当丰富。缺点是雇主资源及质量一般，版面比较乱，可以说看得你眼花缭乱。
2. 应届生求职网：中国领先的大学生求职网站——说实话，刚进去还以为是进了什么垃圾网站，排版可以说是很山寨的，现在成为了51job的一份子。确实有不少的优质资源，作为应届生的话，这一定是一个必备平台。上面优质资源很多，会比较贴合应届生的求职需求。
二、本地的人才市场：
例如长沙人才市场（http://www.cshr.com.cn/html/rcsc/list/scdt.html）。本地的人才市场普遍情况是：多为中小企业。他最大的优势是本土优势，找到一家本地的公司不是什么难事。
三、各企业官方网站
一般大一点的企业都有自己的官网，在官网里面，你可以很容易地找到人才招聘一栏，这里甚至有企业的校招计划及站点。
四、各大高校的就业信息网
部分高校为了集中资源，就业信息网需要本校学生登录方可使用并查看招聘信息。高校就业信息网分为宣讲会和非宣讲会的招聘企业，建议主要查看召开宣讲会的企业，参加他们的专场宣讲会。
应届生的就业渠道主要分为:
1、利用网络上求职招聘平台，比如应届生求职网；
2、利用春招、秋招的大型招聘会去寻找合适岗位，投递简历，找应聘机会；
3、利用各地的人才市场寻找机会，一般都有定期的招聘会，还有微信招聘号、地方招聘网站；
4、关注相关企业的网站，也会有招聘信息；
5、利用高校网上的就业信息；
6、利用亲戚、朋友、熟人、老师的介绍、推荐获得就业机会；
7、利用自己的特长参与比赛类活动获得机会。
8、尝试的去做一件有收益的事比如直播、比如网店、比如写作，收益高就可以成为工作；
9、考公务员。
