第1个回答 2021-02-28
在公司工作7年（包括因身体不好按公司规定在家办公的3年），却始终没有签订劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，但不影响与公司形成事实劳动关系。
现在被公司无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
形成事实劳动关系的证据和证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-02-28
首先楼主需要明确的事情就是你如果跟他签订了正规的劳动合同，你是有机会向他索赔的，因为只要你在公司做了相关的工作，她是有权给你一定的偿还的，如果没有的话你可以申请劳动仲裁或者是进一步起诉。
但是如果他给予了你一部分工资而没有全额支付给你的话，你也可以继续起诉。但是这里面有一个事情，就是你要有足够的证据，书面的证据，文字的证据，口头的证据或者是微信的证据。
可以作为你呈堂证供上的有力无气，但是如果一点证据都没有的话，问题就很严重了，希望你能够收集更多的证据，随时准备找一个律师，然后跟公司打官司。。
这样的话才能够维护你的合法权益。当然如果能通过协商解决的话，最好是协商，能够省时省力省金钱。。
第3个回答 2021-02-28
只要拿出这三年你在为它工作的证据，然后去劳动局说没签合同，要求它赔偿，一般都可以赔十个月以上，依你的情况。
第4个回答 2021-02-28
你这说得颠三倒四的，一会工作7年，一会工作5年，怪不得公司要辞退你，如果你在公司工作期间，对公司没造成损失，可以提出相应的补偿，一般情况下都是一年的工龄补偿一个月的工资计算