一个是因为现在招聘市场上的供需关系发生了改变。
以往是打工的人多，当老板的人少，一份工作好几个人争。但是经过多年的创业浪潮，基本上人人都有一个“老板梦”，几个人一凑就建起了一家公司。所以这几年你会发现遍地都是创业公司。对于大家来说，到哪里都是打工，为啥不选一个自己更喜欢、待遇更好的呢？这就变成了“员工选老板”，没什么优势的公司就渐渐被淘汰了。
当然，现在的好岗位还是很“紧俏”，不过好岗位的要求也高，不是人人都能争取的。
另一个是因为新生代年轻人的求职观念有了很大的改变。
作为人力资源行业从业者，很明显能感觉到现在的年轻人对于找工作这件事没那么积极了。以往我们服务的求职者，遍布各个年龄层次，但是近几年，年轻人的比例明显下降。公司招聘也是，年轻人一茬一茬地来，又一批一批地走，像流水一样。这些离开的人，去向也很有趣：有回去考公的，有打算开店的，有去当美食博主的……
现在，摆在这些年轻人眼前的选择是：不愿意毕业后直接进入社会，可以继续往上考，提升学历；想进一个稳定的好单位，可以在家里脱产备考，考上为止；打工打累了，干脆找点人，凑点钱，自己当个小老板；不想上班了，也可以利用一技之长走自媒体这条路……能选的路多了，愿意走打工这条路的人就少了。
不要说老板选员工了，老板可能根本没得选！
总的来说，人才的地位在逐渐上升，这对于广大劳动者来说是好事。可能一时之间会有“招聘困难”“就业不稳定”的现象出现，但熬过去了就是光明。
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第1个回答 2021-04-02
因为现在的社会背景下，就业人员不再像以往只看工资待遇，往往会从企业文化、岗位的发展前景多方面考虑，打不到预期的要求就会果断离职，这也是众多企业招工难的原因。
第2个回答 2021-04-02
因为现在劳动法有明确的规定，保护了员工的合法权益。所以员工可以选择自己的老板。
第3个回答 2021-04-02
因为现在的员工都是90后、00后的工作者，这一批人是对经济需求不太大的人，因为他们的父辈已经为他们积攒了足够的财富，他们出来工作就是为了有一个更好的发展前景。