毫不夸张的说，只要身处职场，谁都无法避免遇到甩锅的同事。因为其实人每个人都是利己主义者，而职场又是一个利益纷争的场所，当工作遇到问题时，就会滋生各种推诿、扯皮的“甩锅”现象。既然无法避免，那我们就得学会面对。
1.明确职责分工，做事留痕
“甩锅”就是把本应该自己做的事推给别人没。要从源头解决这个问题，就必须要明确职责分工。一个团队，一定要明确分工，责任到人，各个成员各司其职，完成自己所负责的部分，一方面有利于提高个人的责任感，另一方面有利于当哪一个环节出错时找到对应的负责人。中间环节一定要记得保留相关工作证据，必要时候连聊天记录都是关键证据，这也是保护自己的好方法。
2.调整情绪，弥补错误
“甩锅”分很多种，有的人当面“甩”，有的私底下甩。不管遇到哪种情况，我们心里都会不舒服，毕竟是别人没做好的事情硬要把责任归咎于我们。当遇到这种情况，首先一定要调整好自己的情绪，打个比方，该同事在领导面前“甩锅”，说我们没做好，如果这时候你情绪激动，跟同事当面对质，必然会影响与同事的关系，有可能这次失误是沟通不畅导致的，更重要的是会给领导留下不好的印象，毕竟大多数领导只要结果，他们才无暇顾及这些芝麻大点的小事。相反，我们应该调整好自己的情绪，努力寻找解决问题、弥补错误的方法，如果我们把这次棘手的问题处理好，更能让领导同事看到我们的胸怀与实力。
当然，我们也不要做职场的“软柿子”，若经核实，却是是同事的错误导致，必要的时候要跟领导同事说清楚事情的前因后果，避免不必要的委屈与纷争。
3.总结反思，避免以后出现同样的问题
工作出现失误，有个人的原因，也有团队的原因，一定要学会总结反思。可能是因为接受任务的那个人并不擅长这项工作，有可能团队之间缺乏沟通交流，也有可能是任务重时间紧导致的。总之，我们一定要找出其中的真实原因，对症下药，可以通过向领导前辈请教，跟同事多沟通多交流，优化办事程序，提高办事效率等多种方法。我们的最终目的是找出原因，避免以后出现同样的问题。
不管是在哪个单位或者在哪个公司，同事甩锅都是一件非常正常的事情，尤其是职场里的老油条，特别会把锅甩给新入职的人，但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子，他也是能够区分你的同事把锅甩给你的，只是他不说明而已，要看你是什么反应。你可以这么做。
这是一种反击的态度，一个是向你的同事，说明你不是一个好惹的新人，同时也向领导说明你是一个就事论事的人，你是不会随意帮别人背锅的，当然这也要看你的领导对于人才是一个什么态度，有些领导他就喜欢你这样直接的，如果他明知道你是背锅的，但是你却什么反应也没有，他反而不会欣赏你，因此你这么反应也可以，就看你自己是属于哪一类性格的人了。
这是另外一种态度，在有些领导看来，这个锅不管是你背还是你同事背，那都是你们部门的锅，都得有人来背，而且如果谁站出来了背了这个锅，说明这个人是有团队意识的，而且是个非常能够担得起责任的人，有些领导就特别欣赏这类的人，因此如果你背锅了，并且勇敢的站出来，承认自己的错误，表示自己会对这件事情负责，那么你的领导可能会对你另眼相看哦。
这类人呢性格特别的好，他就算是背锅了也不敢说出来，但是领导他是不会喜欢这类的人，因为他明知道这个锅不是你的，但是你什么也不说，说明你是个特别好欺负的人，大部分的领导是不会喜欢这样的人，还有你既然都接锅了，你都不上去表现一下，说明你不是一个积极进取的人，领导也不喜欢，因此第三种是不建议去这么做的，要么就是第一种不接锅，要么就是第三种接锅，但是出来表现自己。
本回答被网友采纳面对同事的推责，和领导的质疑，如果我们急于辩解，就会把有利的局势推向对手那边，而这时我们的反击动作，都是无效击打。还很可能让对方抓住漏洞，使自己陷入更加被动的局面。
所以为了不让自己落于下风，我们要学会控制好当下的愤怒情绪，有意识的把嘴闭上，不要着急为自己辩解。
我知道这是在和自己的天性斗争，会很难控制，但是没有办法，这就是我们为了争取胜利，需要付出的代价。除此之外，还要学会快速的分析事态的严重性，为接下来的有效回击做初步判断。
如果承担的责任需要以离职等为代价，那我们坚决不能松口去担责，而是要尽量把水搅浑，宁可伤敌一千，自损八百，也不能让小人全身而退。但如果只是内心受到一些创伤，感觉气不过而已，并没有什么毁灭性的损害。那我们就不必死扛到底。而是采用迂回的方法，巧妙的反击对手。
2.把锅甩出去
如果我们能做到前面所讲的，不要急于辩解和快速的分析后果，那就掌握了事态发展的主动权，接着要做的就是让事件向着我们有利的方向去推进。
那么该如何推进呢？
* 首先 要点出事实
“点出” ，不要大篇幅的去叙述过程，而是用简单的一句话把关键的权责分工点出来。“事实”，尽量不要带有主观的情绪感受，更不要借此为自己辩解。
* 其次 承担部分责任
一方面顺着大家的意思往下说，不会被小人打断话语。（逻辑清晰，通顺的话，会更容易让领导信服）另一方面让领导看到我们的担当，不像小人那样遇事就会推诿。
* 最后捧杀小人，把锅顺利的甩回去
那如果我们是中的小郭，面对领导的质问就可以这样回复：“领导是这样的，私下里是刘哥给我发的产品文案，我负责排版和上传。那现在出现了一些问题，我也有部分责任。我刚到公司没多久，总能听见其他的同事说咱们刘哥是部门的资深文案写手，有很多辉煌的业绩，所以就很放心，也没有检查，现在看来是我疏忽大意了，但请领导放心，我们会尽快解决好问题，尽力挽回损失。”
这里需要注意两点 。一要把我是新人这个点加进去，因为遇到开明的领导，可能会对我们网开一面。
二是因为事情发生的突然，我们没有足够的证据来证明自己是无辜的，所以很难脱责，因此要用“我们”这样的字眼，把自己和小人绑在一起，共同承担责任，而不是让小人逍遥法外，自己却干受气。
3.分清权责边界
不管怎样问题出现了，就要实实在在的去解决，而不只是一味地呈口舌之争，这是领导的最终诉求，也是我们和小人的最本质区别。
所以一方面我们要给领导提供解决方案，同时还要当着领导的面，把任务的职责重新划分，这样如果在出现其它问题，领导就是我们最有利的证人。
所以顺着上面的回答，我们还可以说：“领导您看这样行吗，我这边立马把文案从公司后台撤下来，把错误的数据全部修正，并且严格审查。然后在另外附上刘哥和我的致歉声明。刘哥那边让他去和产品方协商一下，毕竟刘哥能说会道，我相信他一定能说服产品方，争取把损失降到最低。”
这样即出了解决方案，让领导看见了我们解决问题的能力。还在领导面前把权责重新划分了一下，有效的规避了小人再次甩锅的风险。
4.有效汇报工作
在解决问题的过程中，要尽量避免再与这种小人同事一起共事，但如果遇到必须配合才能完成的工作内容，一定要私下留取证据，比如保留邮件内容，微信截图，甚至必要时用手机录音，这样当小人翻脸时，我们才能拿起武器有效的进行自我防御。
另外还要懂得阶段性的向领导汇报工作；当汇报的工作内容有问题时，一定是我们思考过后的，并且有了针对性的建议 再去向领导讨教，而且问的时候也要讲究方法，例如：“领导这是我的方案，如果这样做的话。会有什么不足的地方吗，麻烦您指点一下。”
适时的向领导汇报工作进度，不仅能使工作整体朝着正确的方向推进。还可以借着汇报的契机多与领导交流沟通，让领导多了解一些我们的工作情况和为人品性，这样当小人在想推卸的时候，领导就不会偏听偏信了。
职场新人被无良的老员工推卸责任，千万不要认怂和气馁。
因为不管外在因素如何，考验的都是我们用怎样的的态度去面对困局，以及用什么样的方式去解决困局，这对于我们来说才是最重要的。本回答被网友采纳
留证据至少有很多好处，比如：
1）减少或杜绝自己干坏事的风险。因为你自己留有证据，你总不会自己给自己挖坑。
2）别人不敢找你干坏事。因为你有留证据的习惯，坏人都会远离你，好人都会向你靠拢。
3）当你遇到别人甩锅时，你还能逢凶化险。因为你有证据证明自己清白，甩锅给你的人则是自己打脸。
2、碰到甩锅的事情不要生气，一定要把事情搞清楚，公布出来。如果你的领导前来阻止你，不让你调查或公布事情真相，说明这件事是你领导的授意，那么你就要准备离职。但在准备离职前，也要把事情查清楚，千万不要“戴罪”离职。
老王认为，如果你“戴罪”离职，你的这个污点永远无法洗掉，或者会带一辈子。与其污点带一辈子，不如为自己洗干净后再离职。老王建议，遇到坏人，你只要身正，污水也溅不到你身上。
3、职场上，必须先强大自己，还要学会与领导沟通，成为领导的心腹。职场上，当你弱小时，你遇到的都是坏人；当你强大时，你遇到的都是好人。本回答被网友采纳
1.保留证据：在与同事合作时，尽量保留一些与工作相关的邮件、聊天记录或其他文件，以备将来作为证据使用。
2.保持冷静：当同事试图甩锅时，保持冷静并控制情绪。不要轻易被激怒或争吵，这只会加剧紧张气氛。
3.沟通：与同事进行私下沟通，表达你对于甩锅行为的不满。尽量以积极的方式，说明你的观点和立场，并尝试找到解决问题的方法。
4.寻求支持：如果私下沟通无法解决问题，可以向上级或人力资源部门寻求帮助。向他们详细说明问题，并提供你所保留的证据。
5.寻找证人：如果可能的话，寻找其他人作为证人来证明你的工作表现和责任。
6.主动承担责任：如果你确实犯了错误，即使同事试图甩锅，也要勇于承担责任，并协助解决问题。这样可以展示你的成熟和专业素养。
7.反思和改进：无论最后的结果如何，都要对自己的表现进行反思和改进。通过提高自己的工作能力和沟通技巧，可以减少类似情况的发生。
记住，处理同事甩锅的关键是保持冷静和专业，同时寻求适当的解决方式来维护自己的权益。本回答被网友采纳