老板欠当事人工资，不给钱也不打欠条，拖欠工资的解决办法有：（1）人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。（2）也可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律分析
用人单位拖欠你工资的，当事人可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠当事人的工资，您有3个途径可以要求支付工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析
用人单位拖欠你工资的，当事人可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠当事人的工资，您有3个途径可以要求支付工资：1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-07
情况不明不好回答，这要看你们劳资双方是什么关系了，是劳动合同关系还是劳务关系了，如果是劳动合同关系，你们双方协商或申请劳动仲裁解决，如果是劳务关系，你们双方协商或诉讼解决即可。
第2个回答 2022-05-23
1、用人单位拖欠工资但劳动者没欠条，可以采取合法的手段来取证，可收集的证据包括劳动合同、劳动者的银行流水、转账记录、聊天记录；其他劳动者的证言等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第3个回答 2021-08-07
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求...
2.
可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助;
3.
如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设
2.
可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助;
3.
如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设
第4个回答 2021-08-07
如果是这样的老板，你可以先和他好好沟通，讲清楚你的想法，如果实在不行，可以到劳动局以及消费者权益协会来上诉，通过法律手段来解决你的办法，实在不行可以直接到法院，但是你手头必须有欠你工资的证据