因为工作实在太多，难以为继，在体制内跟领导闹翻了怎么办？从问题中能够看出，担任了过多的任务量，工作支配不开，没达到领导的要求，领导对你不满，在这一过程中你与领导发生了矛盾。下面我来说一下我的看法以及解决方法吧。
个人看法
客观说，给你压担子或许是领导有意训练你、检测你，假如你能在这种时间饱尝住检测，并分清轻重缓急，把作业安排得井然有序，或许领导就考虑你的升职问题了，特别是机构改革过程中，职务、职数都处在待清晰状况。但你假如因作业支配不开而和领导闹情绪，甚至撂挑子，那就简直把一手好牌打烂了。下面，我想说说正常情况下，因情绪把控不当和领导闹翻了，应该怎么做后续处理。
我的解决方法
有人说，“你还用怕领导吗，应该是领导怕你才对”，你千万别信，搁他他也不会和领导硬扛，况且还在省直机关，进入这个门槛的也都是过五关斩六将，一路考上来的，哪个不是心胸梦想，希望把作业干好？不然还到机关干嘛？和领导闹翻一定非本意所想，那么怎么办？
第一、自动与领导检讨情绪要诚实，行动要决断，不能拖太久，不能让误会过夜。一定要和领导解释清楚，你其时激动首要也是对自己不满意，辜负了领导的信赖。
第二、自动请领导点拨
既然机构改革后新旧体制混合作业，就有其道理或难处，两边活都干，的确分身不暇，有没有更好的思路方法，请领导职教，很可能领导的点拨让你醍醐灌顶、恍然大悟。
第三、寻求尚方宝剑----借人有人好就事，有人好干活，借时机向领导请求借人，人手多了，天然作业任务就能够分摊出去，自己加以统筹调度，抓大放小，定会扭转局面。
总结
其实，你作业忙不开，领导不满意，很有可能与你汇报交流不到位有关，领导也不会由于你作业压力太大、太多闹情绪而对你发生成见，只要你不是感情上跟领导过不去，作业上的事，大部分领导都会了解和原谅。现在的领导，才能水平、境地胸怀都有很大提升，他们都知道你作业情况，但你一定要训练自己的修为，学会化解矛盾，增强身手，特别是在大机关。