那么我们工作的目标是什么。不是做那些我们认为正确或者喜欢做的事情，而是做那些对团队目标的实现有利的事情。而且这些事情必须通过团队协作来完成，大家的劲在领导的指挥下往一处使，最终才能够形成合力，最终获得成功。
只知道低头干活，不懂得抬头看路。领导也是人，也有虚荣心，哪个领导不希望众星捧月的感觉呢！别人围着领导献殷勤，你却站在旁边冒傻气，能喜欢你吗？
我拿过来看了一下，美化是没有问题的，可能的原因就是内容出问题了。后来据他的反馈，老师想要的只是将他做的课题简洁明了的说出来，并不需要太多胡里花哨的修饰，而在接到任务的时候，他跟导师之间的沟通基本为0.
对于领导来说，你再努力再辛苦，如果没有得到他想要的结果，没有到达他想要的效果，一切都是零，你只有有产出了，有工作效率了，有能说服人的结果，才能赢得领导那颗挑剔的心，没有结果的努力，最终就只能是感动自己。
也不是要得到一个人的欣赏。做工作是一种责任，是发挥自己的专业技能，为社会创造财富的过程。你工作竞竞业业，技术过硬，在一时没有得到领导的赏识，心理上就产生不平衡心态，这种想法是不对的。你遇到的这样上司，其实不懂鼓励疗法，他们一般水平比较高，要求苛刻，性子也直。如果这样的上司，对事不对人就好了，最怕的就是对事也对人的上司，你就倒霉了。我遇到的上司，就是对事也对人。我做的再好，他也不满意。
坦白说做工作，不仅是每天只把自己手里的事情完成而已。还要去研究这些事情背后的规律，探究这样做的原因什么？目的是什么？我可以怎样做能让结果更好？
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第1个回答 2021-03-25
我觉得你可以尝试着和领导去沟通一下，如果对方一直都是一个特别强硬的态度的话，你就应该考虑自己有没有必要在这个公司呆下去。
第2个回答 2021-03-25
我觉得你应该辞职走人。因为在职场中很多的事情并不能够做到尽善尽美，领导的要求实在太过于严苛了。
第3个回答 2021-03-25
那就应该努力提高自己的本领，去提高自己的能力，努力去满足领导要求，这样对自己也是一种提高。
第4个回答 2021-03-25
应该满足领导的要求。毕竟追求完美不是错误的事情。有这样的领导也能让你更进一步。