无论怎样,作为一名老师,不应该对学生有偏见,不公平,因为老师是教育者,学生若是很好很好,又怎么需要老师呢?老师的作用更多的方面,就是纠正学生的偏差,像园丁一样,让小树健康成长。
谁来定义偏见?姑且就算偏见吧,它不会莫名其妙产生,一定是有来源的。比如菜市场有个摊位经常缺斤少两,久而久之就没有人去买他的东西,他决定痛改前非却发现人们还是不买他的东西,此时他可以抱怨人们对他有偏见,可是顾客以经验购物是最省心省力的方法,没有那么多精力也没有那个必要去分辨某一个摊位是不是今非昔比。精力成本也是成本。如果这个摊位从不缺斤少两却没有人买他的东西,那就更不可能是因为偏见了。
任何管理都要讲求效益,没有高额的回报谁都不会不计成本的付出。面对几十个学生,老师的工作更重要的是公平对待,而不是给谁更多的关注。给此多了给彼就少了。
所以学生应该反思一下,此前做了什么让老师对他形成偏见?通常情况下一次误会是不会形成偏见的。如果有一定程度的“偏”,就应该正常的去找老师沟通,而不是认为老师应该如何如何,老师真的没有精力专门研究哪一个学生。
老师应该有教无类,以学生成长为目标 。而不是以业绩,等级为主要目标。 老师过于偏袒某人,或者是偏爱某个学生,会造成其他学生的一些羡慕与嫉妒。而老师过于厌恶某个学生,是因为他成绩不好。是因为家庭原因,还是社会原因导致他的个性不良,不是那么喜欢读书。如果老师不了解这些,不去体谅这些学生。那学生就会自甘堕落。就会失望。还能帮助他们的,除了他们自己还有老师。
浪子回头金不换那是故事,那个故事的主角只能是浪子自己。你不是世界的中心,旁人没有义务配合。从前的所作所为那叫代价。