按照《工伤保险条例》第二十九条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定”的规定,公司先行垫付住院医疗费用,有利于工伤救治。住院医疗赔付是返还给公司的,公司的要求符合法律规定,并无不当。
但按照第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,期间垫付的6个月工资(不是基本工资)本来就是应该公司支付的,且是工资福利待遇不变,公司无权要求返还,并应该补发正常工资福利待遇与基本工资间的差额。
追问公司没签劳动合同,出事了让我补签的合同,现在我工伤社保赔付了4.3W,工伤期间公司支付了6个月的保底工资2W1,住院费6千多,现在公司要求我退还保底工资费和住院费,我可以告他吗?
追答住院费用返还符合法律规定,并无不当。
公司支付的6个月保底工资,本就是公司的法定义务,要求返还没有法律依据。且按照相关规定,工伤治疗与休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变。公司只发放保底工资的做法,同样是违法的,应补发两者间的差额。
如果公司坚持错误做法,就侵害了你的合法权益,形成劳动争议。
可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。