第1个回答 2015-02-22
你可以根据情况向劳动监察大队投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,都可以维护自己的合法权益。
一、投诉
1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
2投诉的法律文书:劳动监察投诉书
投诉人:,性别,年月日生,身份证号:,住址,联系电话:。
被投诉人:,(写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称)
住所:被投诉单位/企业的地址)
法定代表人 职务:联系电话
主要负责人:联系电话:
投 诉 事 项
(写清楚投诉谁,要投诉的事情,投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。)
事 实 和 理 由
(写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的,列清数额及计算方法。)
此致
劳动监察大队
投诉人:
年月日
二、仲裁
1、仲裁的法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、仲裁的法律文书:劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书
申请人:男,汉族,年月日生,身份证号码,住,手机,
被申请人:法定代表人:职务:住所地:联系电话:
仲裁请求
1、
2、
3、
事实和理由
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人:
年月日
附件:1、《仲裁申请书》副本 份;
2、证据清单及有关证据材料份