长沙银行医保卡可以当银行卡用吗

Question

如题所述

Answer 1

答：医保卡里的钱是不能取现的。只能放在里面作为你的医疗费用。不过，每年都有固定的使用额度和所报销的药品范围，具体的可以到社保局咨询，用人单位缴纳的基本医疗保险费按照下列标准划入个人帐户:（一）不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0．8％划入；，（二）年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1．2％划入；，（三）不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3．8％划入；，（四）年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4．4％划入。医保卡里的钱是不能取现的。只能放在里面作为你的医疗费用。不过，每年都有固定的使用额度和所报销的药品范围，具体的可以到社保局咨询。
用人单位缴纳的基本医疗保险费按照下列标准划入个人帐户：
（一）不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0．8％划入；
（二）年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1．2％划入；
（三）不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3．8％划入；
（四）年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4．4％划入。很多年轻人年轻力壮，几乎常年不生病，看着医保卡里积攒了很多人民币但又无法使用心里就特别不爽，如果将这些人民币取出来用作它用不是更好吗?因而他们都会问，医保卡可以套现吗?下面由学习啦为大家整理的长沙银行医保卡套现的方法，希望大家喜欢!
长沙银行医保卡套现的方式
目前医保卡套现只有两种情况才可以。第一种是参保人突发死亡，其继承人是可以将他医保卡里面的钱本金加利息全部提取出来，如果继承人参加了医保，可以通过转账的形式转到继承人的医保卡里。
第二种是参保人需要离开参保城市，那么他必须先将医保卡停保，凭借停保证明才可以提取账户里的钱，但是如果这个人已经在其他城市参保了，就要通过转账的形式将停保的医保卡内的钱转入新账号之中。
其他方式的医保卡提现都是属于违法行为，千万不要用自己的医疗保险来开玩笑，否则被查出就会被冻结，你就无法通过医疗保险来保证自己的生命健康安全了。
医保卡套现可能带来的后果
一般来说，套现的话不可能全部提取，而是要按照一定的折扣来支付给那些帮你套现的人，这个折扣相当的高。这样你的医保卡里的金额就会贬值，等你真正用的时候就没有了。
医保卡是记录着你的健康状况的，如果哪天你碰上需要急救，但又没有带病历，此时医保卡里面的消费记录就可以让医生轻松的了解你近期用的哪些药，去的哪些医院治疗等等。
医疗卡中的金额是没有截止时间的，因而它长期积累并一直存在，并且还有一定的利息。当你突发疾病，且没有带足够的现金时，医保卡里的钱足以救你的命，因而珍惜你医保卡里面的钱，不要去贬值套现。
长沙银行医保卡套现情况介绍
据长沙日报消息，公交站牌上经常发现一张关于“【长沙医保卡高额取现-套现】套取医保现金”的小招贴。长沙市医保中心工作人员提醒广大参保人员：为了维护医保中心和参保者个人的利益不受损失，请参保人员自觉抵制“套现”陷阱。
记者尝试着拨了小招贴上的号，一名女子接听了电话。记者谎称想将医保卡中的钱提出来，却苦无门路。对方立即表示可以帮忙，只要将医保卡带给他，保证将现金提出来。记者问他如何提款，他说：“我用你的卡买药，然后给你钱。提现金也可以，但有个百分比。你要是让我划1000元，也就等于让我买1000元的药，我只能给你700元。要是钱划得少，只能按75%%的比例给你钱。”记者问对方买药后是否把药卖出去，此人道：“那你就别管了。”
长沙市城镇职工基本医疗保险管理中心的工作人员高金才告诉记者：“套现”行为严重违规。根据长沙市政府2001年第5号令，参保人员的医保费用应用于自身就医上，属于专款专用，不应该超出医疗服务范围。
一些参保人员自我保护意识较差，认为提出现金获得了利益，其实是让自身利益受损。如不能妥善利用医保费用，医保中心利益也受损失。记者的采访显示，有些利欲熏心的人与药店勾结，创造一条用医保卡买药和销售的渠道，中间人与药店共同赚取参保人员医保金提款与付款的差价。医保中心工作人员表示，如果发现“套现”药店，会立即与药店中止协议，并建议行政部门取消其定点资格。

法律依据：
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》
第四条 社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。
第五条 省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后，可发行社会保障卡。其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。
第六条 发行社会保障卡的地区(以下简称发卡地区)应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：
(一)建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络;
(二)具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局;
(三)制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等;
(四)建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案;
(五)人力资源社会保障部规定的其他条件。