离休是在职员工在所难免话题讨论，很多人不清楚人力社保局评定离休需要什么材料。今日和大家分享一下离休原材料重点知识。
一、人力社保局办退休所需要的基本上原材料
退休职工在法定退休年龄的前一个月，由单位人事工作员或个人到人力社保局申请退休。退休职工必须带上以下资料：个人个人档案：这也是退休职工最重要的材料。并没有该项原材料，人力资源社会保障部门将根据个人社保具体交纳时间来计算养老金，无任何其他公开增发、减发。户口本、身份证件、社会保障卡影印件：这一不用多说了，大部分申请办理一切工作都需要的资料。
本人免冠照：办理退休，多个文档及其退休证等上边均必须相片。
独生子女证：各个地区现行政策不一样，有着该证，很多地方会加急养老退休金的5%，也是有一次性派发一定费用。
社保缴费证明：计算养老金不可缺少的原材料。
二、人事档案在离休情况下有哪些作用？
以前内容有曾经说过，个人人事档案里有十大类文档，实际参考文章内容实例分析：人事档案中具体有哪些具体内容？你关注你的档案资料吗？个人人事档案的功效主要表现在人力资源社会保障部门的评审上边，包含不仅仅局限于以下几个方面：
一是判断离休期限是否满足法律规定要求。特别是档案资料里出现不同年龄段时。
二是确定退休职工与身份证件工作人员是否为同一个人，存不存在音同字不同的出现。
三是确定退休职工是否满足特殊工种退休的前提条件。
四是确定存不存在失效工作年限的现象，例如判处纪录期内不计算缴费年限这些。
五是确定视同缴费年限。
六是确定别的存有地域性待遇的标准是否符合，例如派发书报费、各种各样补贴等。
三、哪些方面危害视同缴费年限
视同缴费年限的认定一般情况下分成2个连接点：行政事业单位从2014年评定、企事业单位从1992年评定。
1、视同缴费年限的认定
视同缴费年限的认定主要包含下列几大类：
一是复员退伍军人被招骋为合同制工人，参与了养老保险金的，兵龄可定性为视同缴费年限。
二是城镇户口兵力，2012年7月之前的兵龄可定性为视同缴费年限。
三是城区下基层知青回城却被招骋为合同制工人且交养老保险的，下基层期内期限可定性为视同缴费年限。
四是局部地区针对转正定级前最后一次零工、教师的工作年限可定性为视同缴费年限。
五是养老保险政策实施前，已是国企、集体所有制或是行政事业单位正式职工的，以前的工作年限可定性为视同缴费年限。
六是局部地区，针对养老保险政策改革创新前，在行政事业单位的工作期限可定性为视同缴费年限，即便不是合同工，例如湖北。
2、视同缴费年限的降低要素
一是坐牢降低。服刑期间不计算视同缴费年限，且坐牢前视同缴费年限废止。
二是假期降低。职工因病休假超出大半年，按月领到救济费期内，不计算视同缴费年限。
三是辞退、开除、旷离降低。职工被单位开除、开除，或是职工旷离的，以前的视同缴费年限废止。
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