第1个回答 2022-10-06
现在经济形势不太好，很多员工被迫面临裁员。很多小伙伴都知道“经济补偿”，把它当做裁员后的补偿。事实上，在劳动合同法中，经济补偿和赔偿金是完全不同的，它们的适用情形也完全不同。但由于公众印象，我们暂且统称为遣散费。员工离职，我们会分析他能不能拿到遣散费，能拿到多少遣散费。
首先要区分辞职的情况，是主动辞职还是单位提议后主动辞职还是单位非法辞退？
（1）主动离开。
大多数人想到的是主动辞职，也就是听天由命。在自愿离职的情况下，一般不会有经济补偿或赔偿。你只需要提前一个月离职，甚至有些公司根本不在乎你提前一个月离职。反正双方结清工资，处理好辞职后续就可以了。
但也有主动辞职的情况，就是当你发现你的公司侵犯了你的权益，你受不了了，于是主动要求辞职。比如你发现用人单位拖欠工资，克扣工资，不给你缴纳社保，这种情况下你可以要求用人单位支付经济补偿金。
（2）协商一致解除劳动合同。
更多时候是单位提出让你离职，然后你同意了，这叫协商一致解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿金。
（三）违法解除劳动合同的
这种情况比较严重。前提必须是你不同意解除劳动合同，但是用人单位没有合理的理由强迫你辞退。违法解除劳动合同的，可以继续履行劳动合同或者通过劳动仲裁支付赔偿金，这里的赔偿金是经济补偿金标准的两倍。
第二，能拿多少钱？
我们最关心的大概就是第二种情况能拿到多少经济补偿。经济补偿金的计算标准由法律明确规定。
首先要看你工作了多久。工作满一年发一个月工资，工作半年到一年发一个月工资，工作不满半年发半个月工资。比如小王，在公司干了九个月就被辞退了。九个月长于半年不满一年的，按一年计算。此时公司需要每月支付小王工资作为经济补偿；小李已经工作了两年零三个月，两年是支付两个月的工资，而多出来的三个月将算作半年，所以小得到相当于两个半月工资的经济补偿。
第二，经济补偿的基础。也就是所谓的月薪是根据你离职前12月份的平均工资计算出来的，是应该发的工资。你每个月拿到的钱就是你的工资，都是去掉个人所得税，社保，公积金之后的，而经济补偿金的计算标准就是扣除这些杂费之前的工资。有些单位会根据你拿到的工资来计算经济补偿金，这是不对的。
最后按照离职前十二个月的平均工资×工作年限计算你能拿到的经济补偿金数额。