11问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然裁员赔偿标准
公司裁员
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司裁员
辞退员工
补偿标准
2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司裁员
给员工补偿,
补偿金
是应发工资还是实发工资,有法律规定吗?如果...
答:
公司裁员赔偿标准是按综合工资
,即劳动者的应发工资,法律分析公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
公司
开除员工如何进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除员工赔偿方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金
;(2)公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
公司
减员新劳动法规定怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员的赔偿注意事项是什么?1、下列情公司减员形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
公司裁员赔偿标准
答:
公司裁员赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
裁人
公司补偿
多少?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定,如果
公司
因经济原因或业务调整需要
裁员
,应当向被裁员工支付相应的经济
补偿金
和社会保险费用。经济补偿金的
标准
是:连续工作不满1年的,支付一个月工资;连续工作1年以上不满10年的,支付一个月到6个月工资;连续工作10年及以上的,支付6个月到12个月...
公司
不满一年被辞退
赔偿
多少
答:
公司不满一年被辞退赔偿的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
员工被
裁员的补偿标准
答:
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除...
有关
公司
辞退员工
补偿标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员怎么赔偿
小公司裁员如何赔偿
公司裁员的赔偿标准
突然被公司辞退怎么赔偿
企业不忙裁员怎么赔偿
公司突然辞退员工如何赔偿
被公司突然辞退怎么赔偿标准
经济性裁员怎么赔偿
无故辞退的赔偿标准是什么