第一 从老板的角度来分析。
首先要说的是，可能您办的事不能让老板满意，否则没有找副总的必要，但是老板想开革您却不好意思只说，中国有句话“君子绝交，不出恶语”，这样的老板比较高明，如果直接把你开革出去您肯定会给公司带来太大的负面影响，比如公司的一个小小机密对您来说没什么，却会对公司影响极大。而老板故意找个副总而冷落你，就是让你自己辞职，然后老板做出挽留的样子，这样您也有面子，老板也不会显得太绝情。但是，我想如果您不是太没有能力，或者说做了太大的错事老板是不应该这样做的，毕竟公司这些年的发展有你的功劳，如果老板真的是兔死狗烹之辈，您还跟了他那么多年，只能说您自己不会识人，以后在选老板时一定要吸取教训。
还有第二种原因就是公司的事情实在太多了，你一个人忙不过来，所以必须请个副总，而作为老板最担心的事情就是部下拉帮结派把他架空，所以不想看到你们太过亲密。但是我要说这样的老板是很无能的，作为一个老板必须会让部下精诚合作，这样部下才能协调一致，而且在精诚合作的基础上防备底下拉山头，这听起来似乎有点难度，但是对于一个公司老板连这点本事都没有，连这点拿捏之度都把握不了，那根本就不配当老板。
第二 从副总的角度来分析
我首先要说那个副总也行很精明，但是没有智慧。做人不能鼠目寸光，作为一个干部是要顶天立地的，所谓的天是让上面赏识，起码不反对，所谓地是和平级之间和下属搞好关系，因为一个人的志向再大，也必须是脚踏实地才能做到。如果一个高级领导只会抱着总裁的大腿晃，有一天他遇到难事，别人都袖手旁观，他会晃得很难看。而且靠献媚得宠却屡屡完不成上级交给的任务就会失去上级的赏识，位置这么高却犯这么低级的错误，早晚必败。
第三 从您自己的角度考虑
如果老板真是兔死狗烹之流，忘恩负义之辈，找副总是想逼您走人，那我的建议是您尽早离开，反正是散，早些离开就能让自己早些重新开始。但是要记住一点，离开后除了和自己的知己外，千万不要说老板的坏话，更不要泄露以前公司的机密，如果有人真要问你以前老板人品如何，你只需把实情告知，千万不要评论你老板的人品。再怎么说你们也是相识一场，对错自在人心中。如果你泄露以前公司的机密来卖或者报复，那么从此无人敢用你。
如果老板没有想要你走，只是协调不了部下的人际关系，那也无妨。您可以反观下自己，如果您怀济世之才，我劝您还是早些离开以图大业，等功成名就后再来报答老板对你的知遇之恩，那时您的举手之劳就能使现在的老板飞黄腾达。如果您才华有限，那还是别辞职的好，这样的老板虽然难成大器，却也给了你一个立身之地。何去何从，看您对自己估价而定了。
补充一下，如果您决定在那个公司呆下去，一定要沉得住气，在基层树立自己的威信，业务力求精益求精，只要你根扎的够深，没人能撼的动你，包括老板。有一天你成了名副其实的中流砥柱，你在公司的地位就稳定了。记住不要争一时之短长，临渊慕鱼，不如退而结网。
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