看公司的招聘条件，如果说明是24届应届毕业生的话就不能参加了，如果说的是22、23、24届未落实工作的高校毕业生，那毕业的同学没有交过社保的情况下就可以参加。
秋招就是面向大三、研二学生的秋季校园招聘。秋招过了也就意味着毕业生不需要在毕业的时候挤进求职的大潮中。而且秋招是只针对这个段位的学生的。
秋招在9—11月，春招在次年3—4月。秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。
同时秋招求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。
找工作注意事项：
1.降低求职期望值，不能提过高的求职待遇。
很多大学生在毕业的时候为什么找不到工作，就是因为他们的求职期望过高。
作为一个应届毕业生，刚走出校门，就想要很高的工资，这基本上是不可能的。因为既没有工作经验，也没有相应的这个职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能的降低自己的这个求职期望值，不能过于好高骛远。
2.进行广泛的求职，拓宽求职途径。
求职的范围可以放大到与自己专业相关的一些职业。不能一定要求从事自己本专业或者说与专业特别相关的工作。实际上现在三百六十行，行行都出状元。在哪一个方面发展得好都是可以成就人生的。
因此，一定要改变择业观念。要把自己的求职范围拉得更宽，拉得更远，这样有利于找到工作。比如说考公务员，考法律职业资格证，考教师资格证，今后从事公务员职业，律师职业，教师职业都是可以的，这也是不错的选择。
通常情况下，秋招是针对即将毕业或已毕业的学生进行的招聘活动，旨在吸引新鲜人才加入工作岗位。因此，如果你在6月毕业，你可以参加秋招。
秋招的具体时间安排可能会因地区和公司而异，一般在9月至11月之间进行。在这个时间段内，许多企业会举办校园招聘活动，提供各种岗位的就业机会。
作为即将毕业的学生，你可以开始准备秋招所需的材料，包括简历、求职信、成绩单、推荐信等。同时，积极关注各大招聘平台、企业官网以及学校的就业信息，了解招聘信息和时间安排。还可以参加各类招聘会、校园宣讲会等活动，与用人单位进行沟通和面试。
需要注意的是，不同公司的要求和招聘时间可能有所不同，有些公司可能会提前开始招聘，所以你可以提前做好准备并密切关注招聘信息，以便抓住合适的机会参加秋招。同时，如果你有特定的行业或公司目标，可以主动投递简历和申请，以增加获得面试机会的可能性。
总之，作为6月毕业的学生，你是可以参加秋招的，但需要提前做好准备并密切关注招聘信息，以便抓住合适的机会争取就业机会。