去新公司说离职理由如下：
1、想要投身更有前景的行业
行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。
2、公司大规模组织架构调整，整体氛围很受影响，不适应
如果是公司内部的一些问题，客观的表述，不要说公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受。比如说，公司以前不加班，由于调整策略，工作性质变了，现在加班严重，不适应工作和生活的平衡，所以选择离职。这类原因，你可以和没有加班文化的公司谈，或者这个岗位不需要加班。
3、公司倒闭离职
这是一个好的客观原因（如果是真实发生），公司没有了，你当然会离职。如果你是因为这个原因离职，直说就好，面试官是可以理解的。
离职的原因：
有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。
例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。
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