之前离职的一个员工现在想回来，纠结，到底要不要让他回来呢？

Question

如题所述

Answer 1

主动辞职的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎离职员工回来,就我的理解,愿意回来的员工一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司，他离职后去新公司据说不到一个星期就又回到了现在的公司，是因为原公司又把他给挖了回来，也有说是他自己受不了新公司的工作氛围。因为不是我们部门的人，所以具体原因我也不清楚，但是至少说明这名员工有自己的独特价值，所以公司在他辞职不久后又让他回来。这名同事辞职后去的新公司是一家很不错的平台，既然能在短时间内又选择回归，估计我们这个老东家也是花了不少心思。

无独有偶，上个星期也有一名离开了两年多的员工又回到了现在的公司。我对这名员工没有很深的印象，依稀记得是我刚到这家公司的时候他没多久就辞职了。他是一名技术骨干，所以当他回归时得到了不少人的欢迎。他辞职后去到的公司也是一家互联网巨头，应该说有很不错的发展前景，现在又选择回到老东家，肯定也是经过了深思熟虑。

这种离职后又重新回到原公司的行为在我上一家公司里被称为“二进宫”，顾名思义，即第二次入职同一家公司。借用《甄嬛传》里的一句话叫“一入宫门深似海”，那么既然好不容易下定决心离开了，为什么又要返回呢？每个二进宫的员工可能都有自己的原因，就以上面第二个人为例，他当时走的时候可以说是公司比较艰难的时刻，但是他回归的时刻却是公司刚融资了数亿元的时刻，所以这个时候的回归难免有种“同甘不共苦”的嫌疑。

上面两个人能够回归，不论是个人出于什么目的，从公司的角度来看他们都是人才，至少有过硬的技术，所以就算是曾经选择离开，只要是愿意回来还是会为他们敞开大门，而且这两个人离职后都不是去了竞争对手公司，毕竟招人和留人都不容易，有人愿意回归至少也是说明对公司前景的看好。

Answer 2

让他回来吧。之所以你会纠结要不要让他回来这个问题时，说明他身上还是有优点吸引你的，那就给他个机会让他回来上班呗。

Answer 3

离职的员工还是不要让他回来了，既然他选择离开，就说明他已经找到了更好的工作，这样的员工是留不住的。

Answer 4

个人觉得可以让他回来，如果他的能力比较强，与同事的关系比较好，工资也比较合理的话，公司还是可以给他一次机会的。