如何与领导相处

Question

如题所述

Answer 1

首先，摆正心态，在正常情况下，一定是下级服从上级。如果和领导的意见不统一，可以私下和领导沟通。挑个领导心情好的时候，和他聊聊你的想法。如果领导坚持还是用他的意见，那么你就执行。当然，如果这个领导没啥水平，意见确实有问题，要么按他要求办，但是你要做好自我保护，留好相应的证据，审计查出来让他自己担着呗。要么拿到上上级领导那边，摆事实，说道理（除非老员工，业务过硬，上上级和上级不太合这样，而且是可以有制度支持，可以上纲上线的，否则，慎用。）

当然也有不正常的情况。拿我之前遇到过的例子吧。

之前有被派驻到合资公司任职对方是个明企，合资公司我的直属领导就是另外一个股东方派驻的。 股东双方肯定有博弈的过程啊。 那么直属领导的意见就是不违反原则、不违反我方利益的听，其他的阳奉阴违呗，态度要好，后面办不办，怎么办不就看你自己的了。大不了道歉，没理解领导意图 ，事情办错了，还能把我怎么样。面子上过得去就行。

当然也有特别傻的，之前的一个同事，也是在这个公司任职的，对方股东方让他大额转账， 你说你就应下，不转就是了，问起来就说在走流程，这个同事特别牛，直接怼了，你是不是缺钱。给股东方那个气的呀，后面大家普调工资的时候就不给他调，理由是我就是缺钱了，你工资我还付了49%，就不调你的。

Answer 2

一个人只有一个上级

如果上级的上级向你发出指令，要求你做什么，那么你必须向直属上司说清楚情况，免得他心中存有芥蒂。

在一些不规范的公司里，我们常常会发现这种不规范的管理情形。

但是无论公司管理如何不规范，我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话，必然造成人为的管理失误和混乱，而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。

正因如此，我们是不能越级汇报的；但是可以越级反映问题。

领导可以不讲理，但是你不能发脾气

面对领导，任何情绪化的思维都是要不得的；任何情绪化的表现都是不可取的。

话说你对领导有情绪，就是对领导有看法，就是对他的领导有意见，就是对他的领导不满。

对领导来说，只要你耍脾气，那你就很容易成为他的对头或者眼中的刺头了。

所以，面对领导，你需要放平你的心态。该忍的时候，还是忍一忍；除非你准备炒掉领导了。

所谓资源，是用来铺路的；所谓人脉，是用来锦上添花的

如果你对资源缺乏正确的认知，把重要的资源用来解决无关痛痒的小事情，那么资源就被浪费了；

如果你对所谓的人脉缺乏正确的认知，以为人脉就是可以为你雪中送炭的，那人脉也就会令你失望了。