首先,绕不过去的开篇破冰总会是“请你介绍一下自己”。由于刚开始面试,还没有完全进入状态,自我介绍一般是较好的拉近距离的方式。虽然只是简单的几分钟,但面试官考察的目标却包括了逻辑思维,语言表达,自我认知等多个维度。
第二类常见的问题主要是围绕着行业,公司,职位等目标职位相关信息来展开的。比如谈谈你对XX行业的看法?你对我们公司的印象怎么样?XX职位的职责有哪些?诸如此类。这类问题除了想要考察求职者对行业的认知程度之外,更多的是在看学习能力,思考逻辑以及是否提前做了功课,对该职位的兴趣度到底有多少等等。
第三类比较常见的问题类型是围绕着面试者自身展开的,“你”类型问题。这类问题是在自我介绍的初步印象之后的进一步深入了解。面试官会通过各种维度的提问来核实你在简历上的经历和经验,洞察你的思维逻辑,并了解你的性格,软性实力,喜好以及其他有兴趣的部分。
还有一些问题是大家往往会觉得比较敏感的话题。比如,你期待的薪酬是多少?你怎么看待加班?你对经常出差有什么意见吗?等等。在求职者的印象中,这些问题往往一个不小心就会让面试陷入非常尴尬的氛围,甚至直接导致面试的失败。其实这些问题反而是有明确导向性的,也并不是什么所谓隐藏的“陷阱”。
最后还有一类问题总是出现在面试的最后阶段。当你听到面试官面带微笑的说:“你还有什么问题想问我吗?”那一定是本轮面试的最后一个小高潮了。这类问题绝对不是面试官简单的客套。除了对面试者表示尊重之外,也是对面试者思考能力,性格特点,临场应变能力等多维度的重要考察部分。
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