请问国企的劳务派遣值得去吗？
我是今年毕业的应届生，上周收到一家国企的录用通知，说下周签三方协议，但是面试时忘记问是不是劳务派遣了，现在是假期问hr也不太合适，请问劳务派遣要签三方协议吗？假如是劳务派遣的话值得去吗？谢谢
这两者之间还是有一定的区别，要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。
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那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一点上是有一个明显的区别。
当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说工资待遇上可能看不出任何的偏差。
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那么出现偏差的地方是在于一些福利待遇，比如说节假日福利包括一些奖金福利，还包括一些年终奖的福利，那么这些方面劳务派遣制员工和正式员工之间多多少少还是有一定的区别，要么有些单位不给劳务派遣制员工发放，要么有些单位象征性地，给劳务派遣制员工发放，总之而言，基本上劳务派遣制员工可能比起正式员工，从这方面的收入来讲还是要低了很多。
因为国企和事业单位都是在编人员，而且他们会严格控制人员，如果他们直接招聘的话，会没有那么多编制，如果通过劳务派遣的话就不会占用国企和事业单位的编制名额。
但我们却经常能看到一些单位时不时发出一些招聘公告，而且人数也不多，往往就只有几个人。很多同学都会发出疑问：这些岗位不用参加考试吗？
实际上，如果仔细看招聘公告，通常会发现这类岗位会标明：劳务派遣性质，如果不太清楚的同学，很有可能稀里糊涂就报名了。今天就来为大家分析一下，劳务派遣是什么，里面到底有多少“坑”。
劳务派遣非正式职工
机关事业单位招聘时会受到编制名额限制，不得随意招人。而基层任务繁重，通常需要招聘一些“临时工”来分担工作。但这些单位对招聘并不擅长，于是会外包给劳务派遣公司，由他们来代为招聘。
因此，劳务派遣人员就此诞生，虽然他们工作地点是在机关事业单位，但人事关系却和单位没有任何关系，是和劳务派遣公司签订的劳动合同，工资发放也是劳务派遣公司说了算。在很多小县城，劳务派遣都是机关单位招人的主流操作，每个单位都存在大量的劳务派遣人员。
工资低且没有上升空间
劳务派遣工之所以出现，其实就是用人单位为了节约成本才招聘临时工，因此在工资福利待遇这一块，是完全不能和正式工相提并论的。基本工资低不说，单位福利几乎享受不到，各种补贴、津贴、奖金一律没有，有的单位好一点会在过年过节发点油、米之类的礼品，但和正式编制人员相比，总收入不到人家的一半。
此外，劳务派遣工没有什么上升空间，想要升职加薪几乎是不可能的。多少劳务派遣工干了一年又一年，还是在原地踏步，最终因为难以养家糊口，黯然离职。
劳务派遣只适合两种人去
劳务派遣虽然缺点明显，但也是有一些优势的，尤其适合两类人去。第一类是想要考编的年轻人，因为不知道体制内的生活是怎样的，而大多数体制内岗位都有5年最低服务年限，考上就不能轻易离职，所以提前去单位内当个临时工考察一下。劳务派遣虽然工资低，但可以亲身参与体制内的工作，有助于了解体制内的日常生活，同时由于工作不忙，可以在工作之余复习备考。
第二类则是年龄偏大，没有更好去处的人。机关单位劳务派遣工虽然工资低，但稳定性其实很强，在单位干一辈子的大有人在。很多40岁以上的人，学历不高，又没有什么专业技术，找不到什么好工作。劳务派遣有稳定的五险一金，虽然缴纳比例低，但混满15年其实是比较容易的，好歹能解决养老问题。
除了以上两种人以外，其实都不推荐大家去当劳务派遣工。大多数情况下，劳务派遣只能当成一个临时过渡性工作，时时刻刻都要准备好下一步规划。对于刚毕业的大学生来说，这里并不是一个能长期发展的平台。如果想进体制内工作，老老实实参加统一招考才是硬道理！