离职申请已提交，公司不给发年终奖了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中按照正常辞职的流程去申请辞职，那么公司是没有任何理由压着员工的工资或者是年终奖提成这些不发放的，他们这种行为是属于违反了劳动合同法中的协议，那么在面对这种情况，员工是可以申请保护自己的权益的。

如果员工并没有犯错，或者是因为自己工作的失误，给公司造成重大的经济，损失而且是按照正常的流程去提交辞职报告的，那么在这个时候公司是没有任何的理由来扣押员工或者是压着员工任何的薪资的。如果员工在提出辞职后，公司不给发年终奖的行为是不合法的，这种情况下员工是可以通过协商的方式来解决，如果协商的方式不能够得到解决的话，那么就可以申请劳动仲裁的方式。因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径，而且一旦申请劳动仲裁，那么对公司其实会有一定的影响的，毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。

遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益，公司的行为本身就是不合法的。公司不能因为员工提出离职就不给发放年终奖，因为这样的方式是在减轻企业的经济支出，但是对于员工来说，他们的生活本来就不容易，而且每个人都有选择离开公司的权利，但是如果因为员工的离开就不给发放年终奖的行为是不应该的。这种情况下，首先可以通过以公司内部的劳工协会进行协商，如果他们不能够给予你一定的答复，或者是不能够得到发放的话，那么就可以请求法律的方式来保护自己的权益了。

遇到公司侵犯自己作为员工的合法权益的话，一定要懂得利用法律的形式来保护自己，因为我们在工作当中虽然是渺小的一个个体，但是自己的权益也是要懂得去维护的，并且要大胆的去维权。

Answer 2

如果你在年末的时候向公司提出了离职申请，那么你的年终奖一定是泡汤了，所以你应该找准时机之后再提离职。

Answer 3

这个时候可以向劳动者协会投诉，因为公司的这种做法已经违反了劳动法的相关规定和内容，可以拿起法律武器的权利。

Answer 4

我觉得你可以去请求领导，因为年终奖不是公司的义务，公司想发就发，所以员工决定不了。