第1个回答 2021-12-31
我们在辞职的时候，都会写清楚辞职的原因，而领导也非常在意这件事情。那么，为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
第2个回答 2021-12-31
我们在辞职的时候，都会写清楚辞职的原因，而领导也非常在意这件事情。那么，为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
第3个回答 2021-12-31
我们在辞职的时候，都会写清楚辞职的原因，而领导也非常在意这件事情。那么，为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
第4个回答 2021-12-31
我们在辞职的时候，都会写清楚辞职的原因，而领导也非常在意这件事情。那么，为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
一、因为员工们的情商都非常高，不愿意直接说出公司的任何缺点。
很多人都有过辞职的经历，我们之所以辞职，大多数原因是公司给的待遇不太好，或者和同事之间相处并不是很融洽，也有的原因是公司没有发展前景。总之大家很少因为自己的原因提出辞职，而这样的原因如果告诉公司之后，公司一定会对自己有看法，很多员工都工作了很多年，知道怎样去说才能够不得罪其他人，不得罪公司，也就是说大家的情商都非常高，就算离职也会说是因为自己的私事才离开的，这样才能够让自己全身而退。
二、员工们害怕说出真实原因之后，公司会为难自己，因此员工们是不会说的。
如果我们觉得公司有什么不好而选择辞职，如果实话实说的话，公司的领导一定会记在心里，可能在某个环节为难自己，让自己不能够痛快的离开，或者让自己损失一些什么，为了避免这样的情况发生，大部分员工都不会说出自己离职的原因，为了节省利益，员工们也会向各种办法去应对。
三、员工都懂得要为自己留一条后路。
如果我们离职了，去其他公司工作，很可能在公示的过程中发现，这份工作还不如自己以前的工作适合自己，或者这里的人际关系非常复杂，自己不能够好好的应付，可能自己就会回到之前的部门 ，如果在离职的时候，我们是由于一些私事而走的，并不是因为公司的原因，那么公司是愿意再接受自己的。
第5个回答 2021-12-31
个人认为公司能否了解到员工离职的真实原因取决于多方面的情况。不少情况下公司是能了解到实际情况的，也有些情况及时了解到实际原因，公司又不愿意相信或者基于某种原因，将实际的原因记录和报告为另外一种原因，当然了解，不到真实的原因，也是有很多的。
员工是否愿意告知公司真实的离职，原因很大程度上看和公司以及与直接领导的信任关系，彼此有较好的信任，基础的话，用人部门和人力资源在离职面谈过程中是很容易了解到离职原因的。一般情况下，员工也不会过于隐藏比如正常的职场发展需要家庭原因，等等，如果没有好的信任基础或者本来双方就处于冲突之下员工大概是会编个无关紧要的理由，这种情况下有时候用人部门货h r能真别出来的真假。这时候是否要深挖原因似乎公司动机以及与员工之间的各种关系了。
员工不说实际离职，原因，另外一个常见的情况就是顾及彼此的脸面特别是那些很不靠谱的公司公司的种种。不是实在太多了，而公司可能根本就不认为这是个问题，这种情况下，员工离职提都不会提，这些问题提了可能会被公司羞辱还比如说其他原因彼此好下台阶。
另外及时了解到员工实际离职原因有的公司也会因为自身的问题不会采取进一步的分析和改善措施，这一类公司了解到实际原因也没有什么大用处。
