退休医保不够20年，可以补缴，具体情况如下：
1、一次性补缴所差的医疗保险缴费年限。但是需要以退休当年每年医保费用递增10%的金额缴纳；
2、继续缴纳，缴到最低缴费年限；
3、缴纳居民社保，但是这样我们之前缴纳的职工医保就相当于白交了，只能从现在开始缴纳居民医保，居民医保是每年都需要缴纳的，就那一年便可享受一年的医保待遇；如果断交，就无法享受医保待遇了。
医保补交费用的方式：
1、原单位为职工办理社保退休手续后，参保人可携带本人身份证、社保卡到当地社保经办机构或社保业务所在地街道办事处办理个人续保业务，如需办理银行代扣代缴业务，还需提供本人银行卡；
2、参保人员辞职缴纳医保可直接登录当地人力资源和社会保障局官网个人在线管理系统，注册经办用户之后，可通过社保个人网上管理系统办理相关业务。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
到了退休年龄医保不够20年，可以补缴。退休时职工医保缴费年限不足，主要有两种缴纳方式：一是职工一次性补缴医保至最低年限标准，二是退休后仍然每月按时缴纳。前者资金压力较大、后者容易漏缴、断缴。
医保断缴是一件比较麻烦的事情，超过2个月，当月就有可能无法享受医保待遇，这是需要格外关注的问题。当然，不论哪一种，个人医保账户每个月都会有医疗金返还。具体返还多少钱，每个地方是不一样的。有的地方是固定金额，比如北京规定60周岁～70周岁，每月返还97元；70周岁以上每月返还107元；有的是根据社保缴费基准浮动，年龄不同、比例不同，大多数在一二百块钱。
法律依据《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
如果自身经济实力允许的话，把还差的医疗保险缴费年限一次性补齐，然后办理退休手续，按月领取养老金和享受免费终身基本医疗保险待遇。2、如果自身经济实力不允许一次性补缴齐，可以现办理相应的退休手续，然后延迟继续按月缴费，享受在职职工医保待遇，等到缴满年限后，再到医保中心办理手续，从次月开始享受终身免费医疗保险。3、也可以把医保转移到城乡居民医疗保险上，按照规定享受相关的医疗保险待遇
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果自身经济实力允许的话，把还差的医疗保险缴费年限一次性补齐，然后办理退休手续，按月领取养老金和享受免费终身基本医疗保险待遇。2、如果仿碧自身经济实力不尺大睁允许一次性补缴齐，可以现办理相应的退休手续，然后延迟继续按月缴费，享受在职职工医保待遇，等到缴满年限后，再到医保中心办理手续，从次月开始享受终身免费医疗保险。3、也可以把医保转移到城乡居民医疗保险上，按照规定享受相关的医疗保险待遇
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福陵岁利、培训以及劳动保护发生的；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果自身经济实力允许的话，把还差的医疗保险缴费年限一次性补齐，然后办理退休手续，按月领取养老金和享受免费终身基本医疗保险待遇。2、如果自身经济实力不允许一次性补缴齐，可以现办理相应的退休手续，然后延迟继续按月缴费，享受在职职工医保待遇，等到缴满年限后，再到医保中心办理手续，从次月开始享受终身免费医疗保险。3、也可以把医保转移到城乡居民医疗保险上，按照规定享受相关的医疗保险待遇
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
