什么情况下劳动仲裁终局裁决

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁终局裁决的情形分为两种：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，单项请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一、劳动仲裁终局裁决的情形
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，单项请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、当事人对劳动仲裁裁决不服的处理方式
1. 对于终局裁决，劳动者不服的应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日内。
2. 用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、非终局裁决的处理方式
当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在劳动仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人可能会有所不服，此时应根据仲裁裁决是否为终局裁决来选择合适的救济途径。如果是终局裁决，劳动者应在15日内向人民法院提起诉讼，用人单位则可以在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。