劳动合同丢了能仲裁吗有没有法律规定

Question

如题所述

Answer 1

关于劳动合同丢失后是否能进行仲裁以及相关法律规定，现进行详细解答：
1. 劳动合同丢失并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。即使没有书面合同，劳动者仍可依法维护自己的权益。
2. 在没有书面劳动合同的情况下，以下证据可以用来证明用人单位与劳动者之间的事实劳动关系：
- 考勤记录；
- 用人单位发放的能证明劳动者身份的证件，如工作证；
- 工资支付凭证或记录，以及社会保险费缴纳记录；
- 劳动者填写的用人单位的招聘记录或报名表；
- 其他劳动者的证言等。
3. 在上述证据中，工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、考勤记录以及劳动者填写的招聘记录由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供这些证据，将可能面临不利的法律后果。
4. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可参照上述凭证进行。
综上所述，即使劳动合同丢失，劳动者依然可以通过其他证据来申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位也应当意识到，未能妥善保管劳动合同可能会导致不利的法律后果。因此，双方都应重视劳动合同的管理，确保权益得到妥善保护。