...试用期工资和转正工资相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...

Question

如题所述

Answer 1

1、我公司与我签订了一份为期两年的劳动合同，其中规定了为期六个月的试用期。值得注意的是，试用期的工资应与转正后的工资相同，这一规定在本质上并不违反劳动法。然而，根据《劳动法》的相关规定，试用期的长度和工资标准有其特定的限制。
2、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%，并且未超过法定的试用期长度，那么这一合同条款并不违法。
3、尽管如此，如果合同中的试用期条款与《劳动法》的规定有所冲突，那么该条款可能会被视为无效。但是，由于试用期工资和转正后工资相同，这种情况下并不会对劳动者造成实际损失，因此通常情况下，劳动者无法要求赔偿。
4、总结来说，虽然合同中的试用期条款在试用工资方面未违反劳动法，但若试用期长度超过法律规定的上限，则可能构成违法行为。在此情况下，如果试用期工资符合法律规定，劳动者通常无法要求赔偿，但有权要求公司遵守劳动法规定的试用期长度。