第1个回答 2024-04-26
1. 领导者权利体系的来源包括法定权力，这是由组织规章制度赋予的权力，领导者在组织结构中的地位决定了他们所拥有的法定权力。
2. 另一个来源是奖励权力，领导者掌握着资源分配和晋升的机会，能够通过给予下属奖励或正向反馈来影响他们的行为。
3. 最后一个来源是惩罚权力，当员工的行为不符合组织的期望时，领导者可以利用惩罚权力来纠正偏差。
领导者权利体系的构成由两部分组成：
1. 职位权力，这包括与领导职位相关的法定权和奖惩权力。
2. 个人权力，这涉及到与领导者个人特质和行为密切相关的专家权和感召权力。