国有企业与中央企业属于“铁饭碗”,不易失业。
老一辈人特别关心自己孩子的工作,那是“铁饭碗”吗?假如是“铁饭碗”,他们会觉得很安心。要是没有铁饭碗,他们就会很担心,担心他们的孩子会有不稳定的工作,不稳定的工资,没有安全感。
所以当他们的孩子们在找工作的时候,家长们就会要求找一家国企或者是国营企业。那样,两个人将来就会生活得很幸福。
其实老一代的观点并不毫无疑问。这一年的突发事件让大家都明白了一个道理。只要你呆在国有企业,中央企业等单位,疫情的影响就会相对较小,而个体经营,私营企业的影响,这一创伤应该说是比较大的。
所以很多人都很情绪化。幸好他们的工作很稳定。父母和老人如果没有稳定的工作,就不知道担心什么。
一、 国有企业的优势在于哪里呢?
1. 生活有保障。
这主要体现在固定月薪、工资和奖金方面,并不会无故解雇员工,除非员工自己提出辞职,在正常情况下员工不会被解雇
就拿我们单位来说。初入职场,月薪3000左右。将来的工作,薪水会逐年增加,其中以五险一金的比例最高的薪水。
2. 高收益。
近几年来,福利更多了。在上世纪90年代,我们的部门还分发鸡蛋、猪肉等。益处大一些。如今,收益更加标准化。虽然与以前相比益处更少,但是在新年和假期中仍然可用
3. 能接受多种培训。
目前国有企业和中央企业普遍开展了多种形式的培训,针对不同的岗位,开展了不同程度的岗位教育。
二、 在国企和央企的劣势有哪些?
1. 工资旱涝期有保障。
因为国营企业、中央企业的工资是固定的,要根据岗位、职级、级别来定。所以,工资收入不能与个体经营者或企业所有者相比。属水旱灾害,比上不足,比下有余。
2. 国企和中央企业众多。
国营企业和中央企业对制度的管理都很严格,所以大家都要受制度的约束。他们不能过于自由,也不能跨越任何一条红线。
3. 工作动力容易流失。
长时间的工作会产生厌倦、疲倦和没有动力的感觉,每天工作就像行尸走肉。
虽然在国有企业和中央企业工作存在许多弊端,但由于你已经在这两个单位工作过,所以你决不能辞职。
很多人总觉得渐进式的工作太乏味,他们总想出去干点什么,但真正去干的人成功的可能性很小。
三、 国营企业和中央企业的稳定与安全是极其稀少的资源
在今天这个快速变化的时代,不确定性带来了巨大的焦虑和压力。国企、央企的稳定与安全,大大减轻了人们的焦虑与压力。
部分国有企业和中央企业基层岗位工资偏低,但求职者大量涌入。申请这样一个职位意味着你很可能不需要担心某一天会被解雇。
当你走上正轨的时候,即使你并不富裕,你也能在没有恐惧的情况下生存。除工资收入外,国有及中央企业的福利保障状况良好。
在这里,我遇到了很多高薪的私营经理。他们总是担心,在当今日益复杂的商业环境中,由于高薪,他们会成为企业削减成本的牺牲品。有些人担心已成为现实。
所以,有稳定工作、稳定收入和良好福利的国企,不但铁饭碗,而且很好!
如果你觉得这样的工作太乏味,当然没有关系,你也可以选择不那么乏味的工作。
但是,不确定并不简单,不确定意味着危险。
喜欢什么就选什么,能接受什么就选什么就行!
不管是客观现实还是主观认识,中央企业和地方大型国有企业都是最愿意找工作的。说国企和国营企业不重视人才是不恰当的。很多真正的人才都来自国企一线。在中央和国有企业中,工资绝对不是最高的,低于国外著名企业和民营企业,但其综合成本效益更高,长期稳定性更好。那是制度和机制的好处。这对创业和时间都有好处。
总结
每天都能担任数年职位的人就是胜利。你若能在某方面成为专家,就能赢得同事和领导的尊敬。
没什么好说的:“工作让我倍感痛苦,我把工作当作一种初恋。”
总之,必须正确认识国有企业和国有企业自身的优缺点。现在的环境下,很珍惜现在的工作。
在结尾,我引用了日本稻盛和夫在他的书《干法》中的话:工作虽然枯燥,但你要想办法爱上工作,让自己喜欢上工作,不要时时刻刻想着它然后退出。