作为一个面试官，你最看重面试者的哪些点？

Question

如题所述

Answer 1

现在网络这么发达，上网也越来越方便，对于求职面试，简历制作网上也都有很多的方法和技巧去给求职者参考，然而在真正实践过程中却其帮助效果却因人而异，很多时候并没有什么太大的用处。甚至有的时候简历做的很好，但是真正去面试的时候却出现“见光死”，要知道面试是不可避免的，我们到底该怎么做？求职面试中HR最看重的是应聘者哪一点？

在面试前我们都已经习惯了在网上查询所要面试的企业的相关信息，也已经习惯了一遍又一遍的去网上搜索有关面试的常见问题及回答技巧。尽管如此，在我们徘徊在不同的企业之间，面对着大同小异的面试内容，我们依然会一次又一次的面试失败，这是为什么？

当我躺在自己租赁的那10来多平米出租房内的木板床上，仔细回想后才发现。其实套路是一样的套路，就像同属软件行业他们招聘相同的职位，可能招聘网站上写的招聘要求都一样，但是他们做的确是不同的产品，对员工的一些隐性要求还是不同的。

所以，求职面试成功与否，在硬件条件没什么太大差别的情况下，隐性条件反而更重要。而HR在面试过程中正是通过这些隐性条件来判断应聘者合适与否。

就像我的一位朋友她去一家软件公司面试PHP程序员这个职位，一同面试的有大概十来个人。她们的工作经验、技术能力其实都差不多。但是我的这个朋友相较于其他人要更年轻、单身、未婚并且近期不打算结婚，除PHP相关知识外还懂一点Linux、ASP的知识，这些可能她工作的时候不一定用得到，可是不可否认的为她加了分，所以她成为了唯一一个成功应聘的女职员。

当然上面所说的可能只是冰山一角，不同的公司他们看中的点不同，因此，话到最后一定要问求职面试中HR最看重的是应聘者哪一点？还真不好说，因为具体的还要看你去面试的那家公司具体更需要什么。

Answer 2

沟通能力和行动力。我在面试的时候最看重面试者的沟通能力，如果他沟通能力很强，也就意味着他在工作中也不会太差，同样我也会观察他做事的行动力，行动力强的人在工作中也会很突出。

Answer 3

第一点就是整体形象，过来面试不能邋遢，会让人感觉不靠谱；第二点就是说话表达，公司都喜欢表达能力强的。

Answer 4

一：语言沟通表达能力，思维逻辑能力。二：随机应变能力，临场反应力；三：工作稳定性；四：抗压能力，能否高压下工作。