1、建立自己专业的
招聘团队
，张大自身的实力。
2、大力开发学校资源，
拓展公司
的人力资渠道。
3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。
人力资源公司需要的
劳务派遣
和劳务输出均属于特许行业，需要持有
人力资源社会保障
部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。
扩展资料：
人力资源的数量为具有
劳动能力
的
人口数量
，其质量指
经济活动人口
具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是
社会生产
的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与
物质资料
的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且
多余的人
力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用
现代科学技术
，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
参考资料：
百度百科
-人力资源
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